不年轻了还那么气盛

导语：早上因为一件小事跟上级起了争执，‘战争’停息之后，跟闺蜜们抱怨了一番，听说我又又跟领导吵架之后，其中一个说，不年轻了还那么气盛。然后转发了一大段HR角度的建议文(刚好她也做人事的)。事后我也深刻反省了一番，确实犯了很多大忌！

首先附上朋友的分享，希望大家都能有所参照。

（内容繁多，划重点给大家看）

三点关于职场的心得。

1、就算再情绪化，也别说情绪话

每个人都会有一些小情绪，可能来自朋友，可能来自同事，甚至是莫名其妙的情绪，比如起床气。任何人都可以有情绪问题，但别让它成为工作的问题。

没有人喜欢一个太过情绪化的人。即使在某些问题上你的做法是对的。

没人听得见你的情绪，也没人会在乎。

请始终记着自己的身份，对老板来说你是一名职员，做好本职工作是你的义务；对于同事来说，你是搭档，他们没义务为你的情绪负责，你可以稍微情绪波动，但请一定保持你的职业素养。

2、不要盲目相信职业规划

去TM的职业规划！职场你没必要一条路走到黑。

寻找自己感兴趣的地方，从事自己最喜欢的工作。这才是最重要的。

3、不要安于做一颗“螺丝钉”

也许不是所有的企业都能够提供“跨界”的机会，但是我们总是有那么多的学习渠道，不是吗？

为了节省篇幅，把文章中的一些例子省略了，但大致意思仍然保留。简单解释一下，以免大家有误解。

第一条很简单，相信大家都有类似经验，有人是对同事，有人是对领导，总有忍无可忍爆发的时候。但有些话脱口而出瞬间也许你就已经后悔了，因为一反常态的变化不仅会惊到观众，事后更会因覆水难收而倍感苦恼。所以，不要情绪化，尤其是在有情绪的时候最好是不要发言！这也正是我今天所犯的第一条大忌～

第二条由于例子太长被省略，乍一看结论有些偏激负面，其实解释起来无非谁也无法预测未来的路，所以不要太相信职业规划；但如果真的开始一段新的工作，近期计划至少要有的。

第三条通俗点解释就是不要安于现状，不断学习不断提升自己。随时有可能出现新的转机。

以上是关于职场中常遇到的一些问题HR给的建议，而我犯的第一大忌就是情绪化。

第二条大忌就是意气用事

事情起因源于顾客申请退费，由于情况确实特殊，我就说帮忙问一下如何处理，反馈给领导的时候，领导说你就该说不能退。可合同上明明写着如无特殊情况，不退款。也就意味着情况特殊就可以退不是吗？于是，就此展开了争论，原本已经犯了情绪化大忌，此刻又开始正义感爆棚，站在顾客角度思考问题了。

事后朋友批评我，怎么就看不清呢，企业公司都是以利益为主，你要首先站在公司角度思考问题，不能意气用事，更不能太追求人性化。想必不少新人都有类似经验，因为所谓的正义感出头，最后评价为年轻气盛。可问题是我已经不算新人了，不说职场老手，职场基本法则还是懂得，可我偏偏犯了忌。

关键朋友一句‘不年轻了还气盛’，我在意的却是前半句……

第三条大忌就是不要把上级当亲友

职场上只有永远的利益，没有永远的朋友。这句话原本总在商场，换个词道理依然一样。公司同事再亲密，关系不会如朋友一般可靠，一起共事自然希望和和睦睦，可真等有一天散了，同在一座城也会如同天涯海角般遥远。同事如此，上下级界限更要保持，无论私下你们多么和谐，谈到公事千万要给足上级颜面，大多数领导都需要威信，如果你恰巧遇到了个人面子大于全局的，就不要抢风头。否则就算你是对的，最终你还是错的。

第四条大忌是冲动之下离职

这条我倒是没犯，因为毕竟不是新人了。之所以会加上是想提醒大家慎重。

首先，冲动本身就不是最佳思考状态，当下做出的决定，多半是不理智且容易后悔的；

其次，如果真的因为冲动、不服想要离开，至少也要给自己一个考虑时间。想一想当初为什么来，现在走除了一时痛快之外还有什么？接下来工作有着落吗？如果一时找不到工作有经济来源吗？如果冲动离开，个人对公司造成的影响并不会太大。不要说那些大神大佬，大神大佬是不会冲动之下做离开的决定的。就算有，人家也是早有准备。这也就是前面说的考虑。

说了这么多，其实是自我反省自我总结，毕竟知错就改，下不为例才是反省的意义所在。

也希望能给职场新人一些警戒，希望你们不会犯同样的大忌。另外，年轻气盛在职场上算不上褒义词，尤其是奔三路上越走越近的同僚们，如果没有十足把握和底气，也不要意气用事哦！

愿你们永远年轻，不气盛！