影响力

今天想整理一下我对于“影响力”的思考。最近公司有人事变动，一位非常年轻的副职被提拔成了正职，关于事件背后的“应不应该、对不对、好不好”的问题，不妄加评论，但是对于这位新领导，确有值得我们很多人学习的地方。

1.极度自律。对于ta的自律故事，很久之前就有所耳闻：每天晚上坚持跑步，不管当天加班到几点，哪怕是凌晨，也不会阻挡他完成当日的跑步任务；每天坚持记日记，反思自己当日的收获和不足，雷打不动；每天坚持早起，这一点我是亲眼目睹的，因为我每天都会从餐厅通过楼梯步行到办公室，途中会经过ta的办公室，我算是到岗比较早的，但是ta的办公室总是在我的目光到达之前已经亮了，而且ta早到之后唯一做的事情就是阅读，并且阅读姿势非常端正，就像一尊雕塑一样，成了领航公司学习文化的一座活的“丰碑”。写到这，我想起一年前的一个小细节，那个时候我在另外一个机构借调帮助工作，碰巧ta去机构开会，当我得知ta是坐地铁来的，然后在地铁站又骑了二十分钟摩拜单车才到达目的地的时候，对ta的钦佩油然而生，然后ta拿了一点出差带回的特产，令我印象深刻的是装特产的袋子，那是一个被反复用过的类似于塑料袋的袋子，通过一个袋子窥探出ta生活的节俭。要知道那个时候，ta已经是公司的副职。

2.极度热爱。热爱公司、热爱岗位、热爱群众。ta总是在任何场合表现出对组织的“忧心”与“祈盼”，以一种大家长的情怀为组织深谋远虑，有时会尖锐地批评，但你分明能感受到那是一种“恨铁不成钢”，更多时候会提出自己深思熟虑后的观点，对工作、对组织，忠心耿耿，操碎了心。对于员工，ta总能在恰当的时机投去恰到好处的精神嘉奖，以身示范，带头冲在前，是榜样，是战友，也是最坚实的后盾。

3.影响力巨大。接下来将的才是我最有感触的。ta平日不仅对自己严格要求，对身边的人，尤其是下属，也格外“挑剔”，见人不穿工装就当面指出来，汇报没逻辑也会被ta臭骂一通，等等，当所有人都知道ta被提拔的消息后，大家竟然自动自发地提前到岗十分钟，自动自发地把休闲装换成了工装，这些都是表面上的改变，我相信在精神层面，大家也一定对自己有了更高的要求，因为有一个极度自律的表率就在我们的正前方，ta天天耳提面命，一股“ta味道”已经蔚然成风，ta把强大的“自律”转化为对身边人的“他律”，创造了大范围的影响力，我相信在更大的平台，ta将通过持续学习获得持续提升，ta的影响力也必将扩大，再扩大。