学完新精英生涯规划课程，再次回头来看生涯规划。生涯究竟是什么？它是不是就是指工作？
从经济学上讲，生涯是个人在人生中所经历的一系列角色和工作职位，是个体接受教育培训后职业发展的结果。
生涯是我们工作以后要考虑的事情，但在我们接受教育时，就要思索的。我们的每一步行动，都影响着后续工作的发展。我们尝试不同的工作，担任不同的职位，在工作同时，我们还要承担社会人、为人父母、子女、儿媳、女婿等不同角色。选择什么工作，很大程度也是选择了一种生活方式。
工作决定了你的薪酬，思维模式，眼界，能够接触到的人，同事圈，朋友圈。
工作就是一个很大的坐标，标定了你的位置，习惯，休息方式。
这些，组合形成了你的生涯。
生涯的特点包括:
1.方向性。生涯发展，是有方向可追寻的。梳理那些成功人士的一生，他对世界的看法，他自己的价值观，他父母对他的影响，都会影响他的生涯方向。但最终，自己才是自己生涯的舵手，你内心的价值观，决定了生涯的走向。
2.时间性。它是一个连续的过程。你现在的工作，就是你以前所有积累的结果，未来你想做不同的工作，你就需要从现在开始，做未来相应的积累。你的每一步，对你的生涯都有影响。不管是正向的技能影响，还是负向的影响，它们都具有时间上的连续性。
3.空间性。在漫长的人生中，我们在家里是子女，是兄弟姐妹。在企业，我们是新人，前辈，下属，管理者。在新家庭中，我们是丈夫妻子，是女婿儿媳。这些不同的角色，也对我们的生涯有巨大的影响。我们在做生涯决策时，不可避免的要考虑到我们这些角色，对其他人的影响。但由于中国家庭没有界限的特性，我们的个人角色，常常和家庭中的角色纠缠在一起，无法独立做出自己的选择。尤其是体制内，无法自主选择自己工作的人来说，个体心理上的不独立性，也影响他在生涯决策中的独立性。
4.独特性。我们之所以跟别人不一样，就因为我们每个人所遇到的事情不一样，我们的价值观，价值取向不一样。这些每个决策选择的不一样，造就了我们在生涯决策中的独特性。这些选择必须是自己做出来的，如果一味地按照父母的想法，那么最终，我们还是觉得自己是复制品，自己没有活过。因为独特性不存在，所以痛苦。
5.现象性。只有当我们自觉去寻找我们想成为什么样的人，我们想发展什么样的能力，我们想进入什么领域，想要对社会产出什么价值，想要什么样的职业路径时候，生涯才会存在。对人生没有想法，被推动着走的人，是没有生涯可言的。生涯领域的成功，在于你给自己设定了一个什么目标，你通过怎样的努力，最终完成到达了你设定的领域。这就是一种成功的生涯，与你在外部，做到什么官，那到什么奖无关。与你自己内在设定有关。
6.主动性。最终生涯还是与个人的主观能动性相关联。你决定你要过什么样的人生，走什么样的路，舍弃什么，得到什么。很多人不好选择，被动地让环境工作选择自己。但不选择，本身就是一种选择。很多事情我们无法左右，努力不一定就有结果，但不努力，一定没有任何结果。
参考书目:《生涯咨询与辅导》金树人
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