一个人，无论你是8岁还是80岁，如果你停止学习，你就老了。
每个人的经历都是一个故事，每个人都活在自己为中心的世界中。
从小到大，从开始工作到2014年，生活在平凡的时钟滴答中没有痕迹的过着。
2014年一天中午，和一个同事边吃饭边闲聊，他告诉我，一个叫罗振宇的人，是从芜湖出去的，现在做一个自媒体，叫罗辑思维，每周五在优酷更新一期，每期讲一个知识点。从此，开始了追剧和终身成长之路。
要改变一个人，动力来源很重要，家长的改变，一般都是想把孩子教育好。一本改变我的育儿书是《你是孩子最好的玩具》，书中告诉，要给孩子无条件的爱，用情感引导的方式与孩子沟通，我们教育的目的是为了有一天不教，孩子也会自由健康成长，是为了赢得孩子而不是赢了孩子，孩子是父母的复印件，如果父母好好学习，孩子就会天天向上。我们努力工作，不就是让家人过上快乐的生活，有一个家，一个相濡以沫的爱人，一个或两个快乐成长的孩子吗？
在工作中，我们经常思考的一个问题就是我们和公司的关系，一本书可以帮助我们找到相处之道，这本书叫《联盟》，公司和员工不是家庭关系，更恰当的是像一个球队，因缘和合，我们一起组合，为了一个共同的目标，协力前行，在公司，协同力很重要，每个人有不同的成长过程，形成了不同的价值观，每个部门，有不同的关注点，把大家的力量聚在一起，朝一个方向努力，是公司文化起作用的关键。以前不理解“当一天和尚敲一天钟”，以为是“得过且过”。现在看来，这是一种很高的境界，是一种活在当下的积极的工作态度。
后来读了一些书，越来越喜欢读书了，如果你时间不够，只想读一本书，那非《高效能人士的7个习惯》莫属。它提供了全方位的个人提升方法，人生不如意的事十之八九，面对生活，我们首先要积极主动，用积极心态，主动的行动去解决问题，任何的努力都需要知道目标，这个目标可以通过以终为始找到，生活中的我们有很多事情要处理，把和自己目标直接相关的，当成要事，放在第一的位置上。这三个习惯结合，你就可以在个人领域取得成功了，咱们都是人，人是群居的，聚在一起的我们，可以完成一个人时无法完成的任务。所以我们也需要养成与他人相处的一些习惯，双赢思维让我为人人和人人为我，成为可能，知彼解己让我可以先倾听他人，先理解他人，然后获得他人的理解，增加彼此的信任，为统合综效铺平道路，就像彼得·德鲁克说的，一个优秀的企业，就是让一群平凡的人，一起做出不平凡的成交。最后一个好习惯不断更新。
不断更新告诉我们，没有最好，只要更好，成功是一时的，成长是一辈子的。就像《终身成长》告诉我们的，我们要有成长型思维模式，现在不会某个技能，没关系，只要有开放的学习态度，相信自己能做到，就会突破自己的舒适区，不断扩大学习区，进而让舒适区长大，就如我们学过的一篇古文《为学》，为之，则难者也易乎，不为，则易者也难乎。
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