今天，在食堂，我从同事口中听到了一个故事。
小姑娘已经工作两年了，在她的团队里，人数少，男女比例严重失衡。团队的领队人是个很温柔很温柔的女前辈，待人十分随和，从不发火，对小姑娘也很好，小姑娘也很喜欢向她请教。工作上的分工，大家其实都挺客气的，要顾及领导，要顾及老前辈。因此，或多或少年轻的小姑娘要分担的东西就相对而言多一些，但她觉得可以学到东西让自己成长其实没有多大关系。
最近小姑娘很丧。
她无法理解的一件事情是，为什么团队里的人聚在一起开会总是叽叽喳喳很吵很吵聊其他的杂事，他们难道没有意识到对正在发言的人很不尊重吗？对于需要大家一起讨论的东西为何不愿出声呢？
或许别人根本就不在乎，是无所谓的态度
或许别人因介意自己本身学识的浅薄而羞于开口
又或许团队当中有那么一两个负能量者而裹挟了其他人
同事就此事说开问我们的看法。其实不管外界因素如何变化，因着每个人的所求所思不同，而相应的我们都没有资格去要求别人要如何配合你，但若要起到一定的会议效果达到一定的会议目的，某种时候需要一个领导来主持大局，维持事项的进行。
借他人经历反省自己，自己得保持着一份良好的心态，不管他人如何反应，自己内心的执着追求和上进的心情不可放弃。
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