最近在公众媒体上听到最多的两个令人头皮发紧的现象级概括有中产阶级的焦虑和35岁以上渺茫求职路。我不否认这两种现象的概括是有其道理的，但并不代表它们就可以绝对挡住去路，百分之百无法克服；不代表中产家庭就应该焦虑，35岁以上求职者就应该耷拉脑袋，默念没戏。每个年代都有每个年代的困境，我不赞同贩卖焦虑。
听一个博主讲，中产阶级是最容易被收割的阶层，因为他们一直在焦虑着实现阶级跨越，焦虑使得他们盲目地投资，盲目地鸡娃，盲目地自我否定。。。然后便更加地焦虑。阶级的跨越在我理解是从中产阶层跨越到有产阶层，如果没有世袭地资产，需要自我升级，那便需要付出艰苦卓绝的努力，其中最努力要克服的恐怕就是那无边无际的要砍杀你与无形的寂寞和孤单。导演饺子从一名来自普通家庭，毕业于医药学系的广告公司职员，跨升为一位票房超50亿的国漫电影的导演，是经历了3年啃老和10年的修炼。如果没有哪吒的大火，大家恐怕都不知道他那部16分钟的获奖无数的动画处女作。所以先看看自己有没有能力承受这无边的寂寞，如果你根本无法承受，而只是期望赚得快钱而去盲目投资，那么焦虑只是徒增烦恼罢了，因为你根本不是实现阶级跃升的那块材料。省省吧，醒醒吧，也别再盲目鸡娃，让他从小就背上你无法实现地超高难度地人生目标，你都实现不了，难道你能帮助你的娃去实现吗？不如多教教他们在学习之余如何更加勇猛自信地面对生活。
对于35岁以上渺茫求职路这个话题，确实是在一些职位介绍里看到要求35岁以下，或者这个要求根本不会出现在公开地职位介绍里面，而是35岁以上求职者地简历被公司默默地和谐掉了。但我不相信这是全部的企业，有些需要激进成长的企业或许会设定年龄的要求，而那些相对成熟的企业或者是不再追求激进成长而是在追求持续成长的企业，再具体来讲那些依然增速可观的百年老店，并不会设限于对年龄的要求。而对于目前追求激进成长的企业，如果在他们的财富积累到了一定的程度以后，可能会经受激进文化带来的负面影响，如果他们能够不断地挺过去，到最后熬成百年老店，他们应该也不会太过介意员工地年龄了，因为百年地积淀，会让这样的公司有气度有自信去影响自己的员工跟着公司的方向前进和成长，而无畏年龄。可能有些人觉得这些都是瞎扯，哪有这样的公司啊。我想说那可能是你没有进到过这样的公司，所以你不知道还有这样的存在。这样的公司由于经历了一百多年的风雨，他们的文化是积极的包容的，是积极而不是激进。他们重视企业文化的建立及其对公司的影响。所以先不要急着把自己跟35+的这种现象捆绑，先寻找一下真正适合自己的企业吧。
生活中会产生形形色色的新的现象，特别是在经济发展速度比较快的形势之下，如果我们遇到新兴的现象觉得自己难以把握的时候就会产生焦虑跟极端的反应。不妨先给自己设定一个池子，类似于一个”无惊吓池”,把那些让自己觉得糟心的事情都放在里面，静下心来想想对策各个击破。当然一开始碰到突发的现象大家都会焦虑，但焦虑不要太久，立马把它放到你的池塘里，然后坐下来思索如何各个击破。战略原则就是，告诉自己这个世界没有惊吓，只有一颗坚强皮实聪慧乐观的自己的心。还有就是迂回的战术，不要期望像线性代数提一样，知道变量X和变量Y，列个算式就可以求得变量Z。事情在解决的时候总要碰壁很多次，但是自己要保持一种“隐忍的长效乐观“模式，不能一遇到失败立马捶胸顿足无所是从，要有清醒的自省能力和不惧重新开始的勇气，也就是我们常说的战略上藐视，战术上重视。说到底，每个时代最好的抵御风险的方式不是什么掌握核心资产，或者是能长期持有成长力强劲的股票，而是自己的自省自驱自强的内在心力。
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