今天分享《资治通鉴》卷·一九六中的一段话：
“人主惟有一心，而攻之者甚众。或以勇力，或以辩口，或以谄谀，或以奸诈，或以嗜欲，辐凑攻之，各求自售，以取宠禄。人主少懈，而受其一，则危亡随之，此其所以难也。”
据《资治通鉴》记载，唐太宗李世民在一次朝会上向群臣发了一顿牢骚，以上摘录的就是牢骚的原话。
作为一国之君，会受到来自于臣子的各种“进攻”，这些进攻无非都是从个人私欲角度考虑，目的是为了得到宠幸，加官进爵。君王稍有不慎，就会掉入这些陷阱，轻信了不该轻信的人，长此以往，国力将逐渐衰败。万里之堤，溃于蚁穴。
李世民不愧是明君，将臣下的各种献媚自售的丑态描绘得生动至极，也对于这些行为所带来的危害有着深刻而清醒的认识。
这段话虽然看上去是发发牢骚，但其实也是对群臣发出的警告，让群臣明白，这些龌龊手段对他是没有任何效果的，别轻易尝试，撩拨虎须。
其实这也适用于现代的职场。
有真才实学的人，往往将重点集中在业务水平的精进上，根本就没有时间去与管理者套近乎，在他们的眼中，这个时间就是垃圾时间。
而没有真才实学的人，虽然会有危机感，但从未将精力花在提升自己身上，而是寄希望于一些旁门左道，想尽办法靠近目标管理者，用各种隐蔽的手段远交近攻。
但是，这种进攻不是100％有效的，有些管理者会被攻陷，而有些管理者则固若金汤，这是什么原因呢?
其实，能够被攻陷的管理者，本身的水平也是有限的，在进攻者的花言巧语或者绣花枕头般的汇报面前，难以判断其话语的真实性，更不用谈其内在企图了。
或者，这样的管理者也是日常喜好在员工身上贴标签的，贴标签的行为本身是一种很low的行为，通过一两件事，孤立看待每一个完整的个体，并且不会轻易改变原有标签。如果贴标签已经成为了这位管理者的习惯，那么同样也会给这类进攻者标签，而且往往是与其花言巧语同等级标签。
对于员工的印象不能基于近期的表现来判断。对于进攻者而言，他们会以一种“频繁的主动”来加深印象，进而对管理者造成误导。
一旦管理者掉入了这样的陷阱，那么就会进入一个温水煮青蛙般的恶性循环，进攻者的虚假主动越是频繁，管理者越是信任，也越会把重要的工作交给他，也会给予更大的授权，而进攻者并没有能力承担更多，那么也会伸手向管理者要更多的资源，最后资源都会向进攻者方向倾斜。
长此以往，企业最终会被这些癌细胞一样的人搞垮，其他正直的员工也会心寒，最终会出现一种扭曲的大换血。
对于有真才实学的人，只需继续在自己的业务上精进即可。在现在的职场环境中，自驱才是王道。自驱型员工的特点就是对自己有足够高的要求，对日常工作孜孜不倦，勇于开拓，根本无需刻意展现，在一段时间后，会自然而然地在大部分的同事和团队心中留下了良好的口碑和影响力，这就够了。
网友评论