为什么你要建一个多样的朋友圈？
你好！我是精读君，今天我们要探讨的概念是「多样性」。
多样性指的是，异质种类多。例如，自然界已知动物超过100万种，多样性较强。
在很多情境中，多样性并不受人喜欢。人类有一个常见心理是“非我族类，其心必异”，如果觉得对方并非是自己人，就会心生警惕、意图排斥。
这种心理情有可缘，因为异质意味着陌生，可能有危险；相反，同质意味着熟悉，代表着安全。
不过，一个硬币有两面，事物总是利弊兼具。同质虽然意味着熟悉，但也可能导向危险。大家看法相同，互相模仿，陷入羊群效应，可能反受其害。
相反，异质虽然意味着陌生，但也可能带来价值和机遇。
我们来考察一个情境，在玻璃罐子中放满豆子，豆子数量远超过目测能力数量，然后让人来猜玻璃罐中豆子数量。
如果只能目测估算，不能借助其它仪器，你认为有什么方法，能尽可能猜准？
理解多样性价值，我们可以考虑一个解决方案，让有一定数量的人独立猜，然后取平均值。
2007年美国哥伦比亚商学院，就按这个方案进行实验。本次共有73个学生参与，群体猜测的平均数为1115颗，与真实数字1116仅差1颗，猜得很准。
然而，73个人各自给的答案差别很大，离这个真实数字都相差较远。
也就是说，每个人都猜不准，但集体却“猜”出一个最准数字。换言之，群体涌现出群体智慧，超过个人智慧。
这里的关键点是：独立猜。科学家做过对照实验，如果猜之前允许交流，群体智慧光环就会消失，准确率大幅降低。
原因在于，一旦允许交流，有些意见领袖观点就会占上风，别人容易从众，意见就会趋于统一，同质化程度提高，多样性程度降低，就难以产生群体智慧。
猜玻璃罐中的豆子数量，只是一件小事。但推而广之，在很多情境中，想要优质决策，都有赖于群体智慧。想要激发群体智慧，不陷入团体迷思，先决条件就是多样性。
在工作和生活中，我们要注意运用多样性，构建一个多样的朋友圈。作家诺瑞兹提出4点建议，可资参考。
一是，在工作和自己圈子里，主动征求异议和相反意见。
二是，改组社交圈，主动结识一些与自己不同的人，可以和不同年龄、性别、肤色和观点的人做朋友。
三是，有意识地去寻找多样化信息，在社交媒体中，关注那些与我们有着不同兴趣和观点的人。
四是，在工作中，要有意识地建立多样化团队。
每天一个概念，每年一个台阶。我是精读君，今天我们一起探讨了第99个概念「多样性」。谢谢你的陪伴！敬请关注，下期再见。
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