老实人

今天午饭后，大家聊着聊着，说起了老实人这个话题。有一个观点大家挺认同的：一般情况下，老实人干的最多，有好处的时候却往往被忽略。

正好又看到一篇文章中的分析，觉得有一些道理。老实人之所以会有这样的待遇，和他们的性格有很大关系。

1、老实人容易安抚。
老实人大多性格腼腆，遇到批评后会自我怀疑，觉得是因为自己不够好才会被领导讨厌。所以一旦领导或同事主动“言和”、安抚，他们便会马上放下成见，冰释前嫌。

闲人大多是投机取巧的小人，拥有较强的自主意识和报复心。如果被领导冤枉或无故指责的话，会表面笑着原谅，然后背后记下一笔。

所以，很多管理者为了避免不必要的麻烦，遇到问题时会第一时间拿老实人开刀，然后再在事后安抚，让老实人感激涕零，觉得领导体恤下属的情绪。实则这都是领导的驭人之术而已。

2、老实人更易管理

很多老实人习惯于依附于他人。即使有时候对方提出的内容有违自己的想法，他们也会选择妥协。虽然组织能力和选择能力差，但是执行力强，领导布置的任务他们会第一时间去做且做好。

但是闲人就不一样了，他们拥有自己的想法和主见，会在领导布置任务后提出质疑，使得任务常常会难以推进。

每个管理者都有一定的控制欲，他们更倾向于听自己话的员工。但是组织内部发展又需要有一些敢于创新的“闲人”。

为了更好地衡三者间的关系，管理者常常会勤于和老实人之间的联系，疏于对闲人的管理。

3、老实人要求不高

老实人大多知足常乐，不会主动争取加薪的机会。面对领导不公平的待遇时，也只是淡然面对，仿佛一些与他无关。

佛系和与世无争的性格会让他们表现得无欲无求，自然不会和领导去套近乎。

闲人之所以能在公司浑水摸鱼，无非是因为和领导的关系而有恃无恐。他们天生拥有一副好嘴，最擅长的就是拍领导的马屁。

所以领导在工作中自然不会多加刁难，遇到问题时，只会拿平时存在感低，威胁性小，无欲无求的老实人开刀。

4、老实人性格软弱

职场中，大部分老实人性格较为软弱。在被欺凌时，大多会表现的逆来顺受，甚至怀疑是自己的问题。

所以在面对领导的评判和欺压时，一般都不会反抗。他们的忍让成为领导宣泄不良情绪的出口，肆无忌惮的理由。

“柿子都挑软的捏”，这就是人性。

人天生欺软怕硬，遇到“刺头下属”领导受了委屈，自然会把怨气发在不会反抗的“小白兔”身上。

找闲人做事，对方会油腔滑调，各种推脱，说多反而给自己添堵，不如直接找老实人更便捷。

久而久之，领导便会形成一定的思维定式，那就是脏活累活先找老实人。

职场中，太过老实只有两种结局：

一种是备受欺凌，郁郁不得志，另一种是被环境裹挟，变得“不老实”，善算计。

可无论是那种，都不是我们真正想要得到的。所以，老实人还有另外的出路：搞关系不行，就搞技术。

老实人想在职场获得一席之地，首先要提升自己的价值，当你拥有了话语权，也就拥有了更多选择的权利，领导和同事才会对你高看一眼。
（以上部分摘抄）

我觉得自己以前就属于这种情况。后来通过自我的不断调整、学习，感觉有了一些变化。不过，江山易改，本性难移，也就这样了。