图片源自：文杰的小木屋
001 一个在求职的37岁女硕士
曾经有这样一则新闻很火，一位已经是两个孩子母亲的三十七岁女硕士，在论坛发帖求职。
她毕业于国内顶尖大学，在外企工作近十年，因为部门被裁员，只能重新找工作。
作为一个有十年外企工作经验的硕士生，她的要求可以说很低很卑微，短期内月薪三千就可以。
网上发帖找一个月薪三千的工作，说明在现实的职场中月薪三千元的工作她都很难找到。
一时间，网上的评论沸沸扬扬。
有人在感叹读书无用，辛辛苦苦十年寒窗苦读，硕士毕业却连月薪三千的工作都找不到。有人在慨叹中年危机，上有老下有小，一朝失业何去何从。
却很少有人真的去关注，这位女硕士到底为什么找不到工作。
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她在帖子中这样描述自己的工作经历：
做过科研合作管理，但只是“打杂”；本专业的注册证书没考下来；考了个日语1级，却不能口头交流；英语还行，但也只是考研时英语成绩过得去。
她说：“我承认我很失败，没有在这么长的职业生涯里磨砺好我的翅膀，所以现在才这么凄惨。”
大家需要真正关注的，不是她硕士毕业找不到月薪三千的工作，而是她连月薪三千的工作都找不到，这背后深层次的原因。
不是因为硕士不再值钱，而是因为她自身没有拿得出手的过硬技能，没有不可替代的优势。
相反，我的一个好友，从一个很普通的大专毕业，进了一家小公司做广告策划。没有专业知识的她，买了一堆专业书去啃，遇到不懂的问题就请教同事，下班后还报了相关的课程，不断去学习和实践。
半年后因为一个项目，她凭借自己的努力，凭借过硬的专业技能，在公司脱颖而出。抓住了机会，不仅赢得了客户的赞誉，更赢得了领导的赏识。
前几天她约我一起吃饭，她说可能要跳槽。
我说，为何？
她说，这家公司已经不再能满足我学习和成长的空间了。这些天，有几家广告巨头不停挖我，甚至有一家公司想让我直接做主管，去帮忙培养新人。所以，我想给自己一个机会，迎接全新的挑战。
那一刻，我不知道该如何回复。
对她，只有打心眼里佩服。
这些天，我一直在思考，女硕士和我朋友之间，差距到底在哪里？
002 两种不同的思维方式
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今天读卡罗尔·德伟克的《终身成长》，我找到了问题的答案。
这本书里告诉我们：你与牛人的差距，就在于思维模式的不同。
书中介绍了两种思维模式：固定型思维模式和成长型思维模式。
固定型思维的人认为，人的能力是先天的，失败是因为自身能力有限。
他们只会对反映其能力高低的反馈展现兴趣，并且认为人需要不断去证明，害怕被评价，害怕冒险，遇到挑战就会退缩，并且担心自己出丑，只做能力之内的事情，思想被固步自封住了。
成长型思维的人则认为，能力是后天培养的，失败只是自我成长获取经验的一种方式。
他们会对提高他们知识水平的信息高度关注，并且认为人的能力是不断成长的，他们会拥抱挑战，从批评中学习和进步，他们更关注如何激发自己的能力做到更好。
什么意思呢？
打一个最简单的比方，你早上出门特别倒霉，一出门车被警察贴条了，去办公室发现迟到了被老板骂了一顿，跟别人开会发生了争执，意见又被老板否掉了。回到家，跟男朋友大吵了一架。请问这个时候，你会怎么做？
固定型思维的人会说，今天点儿背，今天诸事不宜，今天就不该去，我就不会和别人沟通，干脆换工作吧，这些工作都不适合我……
他有一系列的负面情绪，能避免就避免。
成长型思维的人会说，以后停车我要注意，我要把时间管理抓起来，上闹钟我要上的早一点。为什么领导会否决我的意见？是不是我表达的不够清楚，我要不再找个机会给领导表达一下，或者我能从领导身上学到什么更重要的想法。
这是一个典型成长型思维的人的想法。
所以，成长型思维的人关注的是未来，关注的是自己学习和成长的机会；而固定性思维的人更在乎自己的表现，更在乎别人对自己的看法。
无疑，有十年经验仍在低薪求职的女硕士，偏向于固定型思维模式。而我的朋友，无疑是典型的成长型思维。
003 如何培养成长型思维呢？
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作者仔细研究了通往成长型思维模式，需要四个步骤：
第一步：接受
每个人的思维模式都是成长型和固定型的混合物，但我们要接受自己这部分固定型思维模式，并不代表我们要去接受它高频率出现的事实，以及接受它在出现时给我们带来的危害。
第二步：观察
认真观察自己固定思维模式的人格什么时候会出现，可能是在面对一个巨大的新挑战，也可能是在遭遇了巨大的失败，或者是在为事业奋斗进入死胡同的时候。当你明确激发它出现的原因之后，不要着急去评价，先观察一下它是如何让我们思考、感受和采取行动的，又会给身边的人带来怎样的影响？
第三步：命名
给自己固定型思维模式的人格起个名字，来提醒自己注意这部分人格，以及这不是自己想要成为的人。
第四步：教育
当固定型思维模式人格出现时，要保持警惕，并欢迎它的到来。要记住他是为了保护你，让你感到安全才存在的，但是他没有找到什么方法去做到这一点。所以用成长型思维模式的方法去教育他，他就可以帮助和支持你，让你接受挑战不放弃，或者是在受到挫折后卷土重来，并帮助和支持他人成长。你要理解固定思维模式人格的观点，但也要慢慢的去教他，用不同的方法去想问题，带他一起踏上通往成长型思维模式的旅程。
当你经历了上述四个步骤之后不要以为你的旅途已经结束，你还需要设立成长性目标。
你需要总结出这两种思维模式的特点，打印出来贴在镜子上，每天早上用它来提醒自己两种思维模式的不同。然后再考虑这一天有哪些学习和成长的机会，制定一个计划，这个计划要具体具有实操性，并规定自己在何时何地用什么方式开始实行这个计划。
昨天看到了一段话，颇具成长型思维模式：
在一个社群，有人因为群里有大咖而焦虑，担心自己赶不上进度。
一位心理咨询师说：“你的焦虑是0-10；大咖的焦虑是10——100。在你眼里，他是大咖；可是，在他的群里，还有比他咖位更高的，他也因为赶不上别人，也在焦虑；可是就算是咖位到了顶点，比如马云、李嘉诚他们，也有焦虑。为什么？怕别人超过他们呀！焦虑这个东西，会伴随你一生，那你还焦虑什么？”
所以，活在当下，把眼前的问题一个个解决掉，这才是目前最该关注的问题，而这些都是成长型思维模式的观点。
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