我是三节课的学员扫雷，在第一周的学习中，我大致了解了关于运营是做什么的、运营的分类以及运营人的发展方向，结合我自己的认知，我想聊一聊我对运营人职业发展的理解。
因为我一直是身在销售岗，心在运营岗，所以之前一直在想，如果我要做运营岗，未来的职业规划应该什么样子。大部分的最初级运营岗，比如面向大学生的实习生岗位，或者一些运营助理的岗位，对运营知识的要求都没那么多，因为这些岗位做的很多工作都是偏执行的琐事，也就是常说的“打杂的”。因此，要入门运营，首先需要执行力，交给你的工作要能完成好，其次要有学习能力，因为既然想做运营人，就不可能只想打一辈子杂，我们可以入门的时候什么都不懂，但是必须要努力学习去提高自己。所以运营人的第一步，是执行加学习，门槛并不高。
运营人的下一步，是逐渐掌握各项运营技能。从这一周的学习来看，运营虽然可以分为不同方向，但是每个方向都不是完全割裂开的，负责用户运营的同事肯定要跟活动运营紧密配合，产品运营也要及时跟内容运营制定未来产出的方向，更不要说好多初创期的项目，运营岗根本没这么多人也不分的那么细致，要求你必须什么都得会一些，什么工作都得能冲上去。因此相比于“专精”，我想运营人更需要先做到“全才”。“全才”不意味着样样通样样松，它要求运营人必须对各项运营的基础技能都掌握，这样才能应对工作中的各项问题，同其他同事紧密配合。
在成为了一个“全才”之后，运营人已经可以成为一个合格员工了，但是要想成为“不可被替代”的那一个，就要有自己的核心竞争力，也就是说，下一步的运营人应该成为某一个方向的专家，比如你非常擅长活动策划，公司里其他同事都不如你，那么在活动运营这个方面，你就是部门里的核心，你就不会被轻易取代。
最后就是再次成为“全才”的那一刻，只不过这次的“全才”是各个方向都有自己独到的见解，各个方向都能明白该如何做，这时候的运营人，就能独当一面，对一个产品的从小到大完全负责。
从一个只会执行的打杂，到最终各个方向都能输出的大拿，这就是我对运营人的职业发展的理解。感谢您的观看
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