算算自己工作已经5年了，我总结了8个我认为“好”工作的标准：行业、公司、部门；薪水、晋升、领导、团队；工作内容。
评估一下你们现在的工作，“好标准”占了几项呢？
1、行业要符合时代发展的趋势
去夕阳行业显然没有朝阳行业吃香，哪怕岗位你更喜欢、职责跟你更对口。
有句话叫“站在风口猪都能飞起来”，一定要选择一个好的行业，未来职业道路才会更顺畅。它是现在的大势所趋吗？是未来蓄势待发吗？
教育行业的下坡路、K12全部被砍，是无迹可寻的吗？是没有迹象、突如其来的吗？
学会判断行业大势，别以为它离自己很远——我们都是行业浪潮里的一滴水，如果海洋都没有了、水滴还能存在吗？
2、公司是行业的领先者
公司如果是行业领先者，就会拥有不错的技术能力、管理水平、产品品质、员工素质，你可以在相对优越的工作氛围中，享受并学习大公司的稳定的管理流程，利用公司的技术、资源和平台，使用更优质的软件、积累更广的合作伙伴和人脉。
当然，如果行业都是新生的，那公司可能也是初创的。加入创业公司这个事，综合考验你的眼光和远见（公司能不能做下去）、组合技能（会一砖多搬）、吃苦和抗压能力（熬夜加班）......有一项能力不到位就可能满盘皆输。所以加入创业公司要慎重。
3、部门要在公司里面受重视，掌握着核心业务
核心部门有几种情况：公司当下最重要的项目、解决公司最迫切需求的团队、未来会倾注很多资源发展的部门（关乎公司规划发展的）。
进入核心部门才能做上核心业务，做有价值有产出的业务算是好工作。
4、薪资待遇水平不错，能养家糊口并且未来有涨薪空间
工作说洋气点是为了自我实现，但是经济基础决定上层建筑，打工不都是为了钱嘛！
所以好薪水绝对是好工作的硬性指标，甚至可以说是最硬的指标。
5、有清晰透明的职级晋升途径
有的公司不错、部门也不错，但是缺少清晰透明的职业晋升路径。
说白了，员工会看不到投入和产出的关系。
因为绩效标准不明确、产出标的不明确，员工做出成绩也看不到和涨薪升职的关系，长远来看很容易消磨斗志和动力。
6、有个好领导
好领导的重要性就不用说了吧，首先他们能知人善任，能够最大程度的了解你、并把你放到合适的工作内容中去，以此你可以有好的发展空间；
其次他们惩罚分明并有好脾气，有功劳就表扬、犯错误也能包容和正确的批评（而非暴脾气骂人），以此你可以有不错的工作心情；
同时他们业务能力强、知道什么活该做什么不该做，不会让员工把精力浪费在没有产出的垃圾工作上；
他们自己对工作及其认可和热爱，斗志昂扬。不要跟随躺平的领导，就算他们能力强、如果没有热情也不会帮你争取资源；也不要跟随负能量的领导，他们会把自己对工作和公司的不认可和消极、传递到你的情绪中；
最后他们人际关系处理的好，并且能调动资源，这样你们部门在公司的话语权和重要性就要，工作推进可以更顺利。
7、同事关系简单和谐
这点有点强“工作”所难了，毕竟哪个公司没有几个坏种呢！但是如果相对来说，同事们心思较为单纯、往一个目标使劲；团队氛围融洽，大部分时间都能跟每个人和谐相处，可以说是好工作的一大标准了。
毕竟，人比事，难处理得多。
8、工作内容有价值、有产出，能提升自己的能力。
这里我不想说做自己喜欢的工作，因为说实话，工作没有不辛苦的，谁会喜欢辛苦呢？
但是如果你能在工作中找到价值，实现产出——比如帮客户解决了问题、帮用户节约了时间、帮公司实现了上市……你就能喜欢你的工作，因为它给你带来了成就感。
谁会不喜欢成就感呢？
很多在工作中痛苦万分的人，不过是因为工作没干好，也就是胜任力不足。
所以一份好工作的其中一个定义是，有价值、能带来成就感，并且你能在工作过程中提升自己的能力，让自己更加胜任、更有成就感，从而形成良性循环。
你们觉得好工作的标准是什么？还有什么补充的吗？
哪些可能会被认为是“不好”的工作？为什么？欢迎在评论区留言讨论！
我是华莹，专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士，AI公司产品运营。
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