昨天的文章提了下自己计划开始找工作，之所有这个打算，是因为有个同事被劝退。
之前一直看着媒体或公众号上说不少人都被降薪甚至辞退，但是我由于在国企（合作方），很少有这个感触，基本上入职以后，很少有辞退的，只有自己主动离职的，但是这次，有一个同事被劝退了，也许是和疫情有关系，但是我感觉更大的是领导对他的工作不够认可，因为我发现这个时候他承担的工作很少，然后领导应该接着此次疫情，就主动劝退了。
也许大部分人认为领导无情，工作不需要的时候就辞退，可现实就是这样，除了为他感到同情外，什么也改变不了，像国企都是如此，当你对部门工作没有贡献的时候，不能创造利益的时候，公司就会辞掉你，公司肯定不会多养一个闲人，更何况普通的企业呢？
这件事给了我警惕，之前一直在公司，没有危机感，每天早八晚五，节假日双休，没有加班。呆过国企的应该都知道，一个项目都是不紧不慢的慢慢干，大部分时间都在走流程文件，我也是陷入了这种安逸的节奏，因为最开始做开发，每天加班，所以入职国企后，从繁忙到安逸，进来了之后，就不想出去。
于是，一晃三年，也是这样不知不觉中来到了30岁，此次警醒之后，开始写简历，投了几家，但是如石入大海一样，没有任何的浪花，任何的回响。我仔细的审阅简历，发下简历中找不出能对标我的标签，我反复的问自己，我能作什么？我会什么？我真正的核心竞争力是什么？
问了自己几次，都没有得到答案。
太久没有更新简历，太久没有出去面试，我变得麻木，不清楚外界最新的行情，也就无法定位自己的位置。
我需要去完善简历，不断的更新自己的简历，通过更新简历，通过去面试，去了解自己的实力，想清楚自己的核心竞争力。即使不辞职，也需要经常完善自己的简历，简历是唯一一个直面自己的强项与弱点。
最后，祝愿每个人都能找到自己的核心竞争力，找到属于自己的事业王朝。
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