站的角度不一样，考虑的问题也是不一样，员工本身就是以时间与体力或者脑力来换取劳动所得报酬，事先说明一下不能说有什么错，假如第一次与领导不说明那以后是不是都要义务加班的呢？（如果只是偶尔的一次加班没关系的，员工既然这么提出可见企业应该是经常性的加班）在员工心里看不到以后的情况，所以只能第一次提出来合理的要求，虽然这个要求看起来有点不近人情，但是的确合理合法，本身雇佣就是合作关系！
给员工增加工作，员工说多给钱我就干，你该怎么处理？
其次老板要考虑的问题是，如果真的是一个开明的领导，一定会把这样的情况考虑进去，事先说明，如果是经常性的加班，完全可以把加班费说开道明，要是偶尔加班，完全可以给公司部门申请经费，闲暇之余小聚一下，依抚人心，别让给你做事的员工寒了心，领导一定要像一颗大树一样，让员工在树荫下乘凉，这样大树会越来越大，团队也会越来越凝固，如果一个领导连这点事情都考虑的不周全，公司留不住人不是没有原因的。
给员工增加工作，员工说多给钱我就干，你该怎么处理？
结语～作为领导千万不要拿这个事来测试员工对公司的忠实度，至于为什么我就不发表观点了，愿各自安好～
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