有人问:
1、员工有了贡献，是不是可以就忽略公司的制度？
我说:中国为什么会排斥“躺在功劳簿上睡觉的人”，因为，这种人的贡献是小付出。
2、团队中我没结果我不拿工资总可以了吧？
我说:你知道什么叫影响吗？为什么中国会有“近朱者赤近墨者黑”这句话？因为，影响的力量太大！
3、为什么领导要有结果？领导是有位置就可以了啊！
我说:一个领导如果有权利没有结果，那要权利干嘛？中国有句话说“有权没有威，终失权”！
——慧杰《领袖生命动力智慧》
有人问:
1、员工有了贡献，是不是可以就忽略公司的制度？
我说:中国为什么会排斥“躺在功劳簿上睡觉的人”，因为，这种人的贡献是小付出。
2、团队中我没结果我不拿工资总可以了吧？
我说:你知道什么叫影响吗？为什么中国会有“近朱者赤近墨者黑”这句话？因为，影响的力量太大！
3、为什么领导要有结果？领导是有位置就可以了啊！
我说:一个领导如果有权利没有结果，那要权利干嘛？中国有句话说“有权没有威，终失权”！
——慧杰《领袖生命动力智慧》
有人问: 1、员工有了贡献，是不是可以就忽略公司的制度？ 我说:中国为什么会排斥“躺在功劳簿上睡觉的人”，因为，这...
许多公司实行保密制度。既保护了员工的隐私，又使公司可以对不同的员工使用不同的制度。 比如老员工和新员工，老员工在公...
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本文标题：员工有了贡献，是不是可以就忽略公司的制度？
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