对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？不同时间段对应不同企业，那么发薪日不同，公司有何不同呢？一起往下看看吧！
传说民间一直有种说法，发薪日是公司生态的一个缩影，甚至从这里面，可以看出一家公司的好坏。
10号之前发工资，大都是高大上的好公司
一般来说，每月5号至10号之间就发工资的这些公司，大多为高科技公司、上市公司、外资公司或国企，这类企业规模比较大，福利待遇好，而且制度方面都很完善。
不仅是高薪，过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，也基本都会有。还有一点就是，如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
类企业一般各方面都实力雄厚，多数人挤破头想进，所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：有钱，任性！
15号之前发工资，多为制度较为健全的公司
一般这个时间发薪的公司，虽然可能没有第一类公司那么大规模，但也差不到哪儿去。
至也是一些A股上市公司，或者是效益比较好、制度比较健全，注重管理的公司，至于双休、节假日和一些福利啥的一般也不会少
15号之后发工资，一般的中小型企业居多
一般15号以后发工资的，多数为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司
这样做的目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，毕竟押了大半个月工资呢，想要离职走人，还是得掂量掂量！
相对而言，这类企业的有部分员工稳定性较差、流动频繁，企业主只好出此下策。
遇业拖欠工资，我们该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
·如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
·如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
这些扣工资行为是违法的
请假扣3倍工资
孕期女职工产检扣工资违法
用人单位为捐赠
员工辞职单位扣工资
so，问题来了，大家工资几号发呢？
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