1.焦虑，恐慌到淡定，自信
今天下午要开会的时候，自己内心是有些恐慌的，主要还是担心对方写出来的东西，会真的很好，毕竟这是被别人抢去的东西，自己还是有小人之心的，在这种情况下，我没有办法还期待对方做出好东西。真没想到，自己有一天，会抱有这种心情做事。听对方讲完，我发现，她还是没有吸收到领导给到的意见，还在自己原来的框架上。我在某些方面提出了自己的建议，但是没有要求对方最大的修改，毕竟，那是我的思路，之前我们也是因为这个而吵来吵去，我不想吵了。既然都是对方的东西了，我就适可而止吧。但是说实话，看到她写成这个样子，我的内心其实是安定下来的。我之前的担心有点多余，怎么说的，我觉得她本身就是个没有什么想法的人，一个没有想法的人，就算拿来他人的东西，也不知其所以然。所以，对方，我现在还不能称之为对手。
2.无措感。
开完会后，自己一下子泄了气，这三天的烦闷，仿佛一下子散了。但是好像也并没有开心，而是，突然不知道自己该做些什么了。看什么都看不进去，也不知道该做点什么。对于一直喜欢充盈的我来说，这种感觉，有点不知所措，不知该如何处理。原来，每天没有目标会这么的无聊。我可能需要重新调整我的工作规划了，让自己能够在清楚自己的专业成长在哪里，然后如何实现。
3.勇于打破自己的框架
今天在面试候选人，自己特别想要知道，如何找到对方找工组的点。但是会发现，他主要是想来北京和看钱，对于我来说，这不是我想要的答案，我想要知道对方为什么会选择这家公司。但是项目经理给我的反馈是，想来北京和钱就是他想要的，至于哪家公司，现在可能不重要。这件事情，对于我来说，我一般是不会接受的，因为这个人会存在很强的不确定性。研发经理也说，我们没有办法控制这件事情，我们现在能做的是让他来，来了之后能不能留下，就看整个公司给他的氛围和工作了。
刚开始我其实是认可他们这种说法的，但是仔细想想，也不全是，如果说，对方在找工作的时候，自己内心有想要的内容，但是没有表述，来到公司很可能就是个跳板。更多的了解对方的信息，然后保证人岗匹配，不只是专业能力的匹配，还需要职业需求的匹配，才能够长久的留人。
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