在管理工作中，不少人认为，要一丝不苟地执行规定，铁面无私，“赏一人万人悦，杀一人震三军”。
在工作中，我们会经常遇到这样一些类似的情况，突发受领任务、时间很紧、任务很重又恰逢其他活动冲击，而大家的兴趣点都在其他活动上。那么，作为领导，你该怎么处理？
同事A认为，任务当前，要以单位的大局为重，应当全力以赴，于是下令：一律不得请假，不遵守指令者，按旷工处理，扣发月奖金。“重罚之下，人人畏之”，大家虽然心存怨气，但谁也不敢走，任务得以完成。
同事B认为，要善于激励，“重赏之下，必有勇夫”，于是决定：今日工资加倍，月底发全额奖金。大家一看有奖励，虽然不太情愿也能欣然接受，最后心情舒畅地完成了任务。
同事C面对这个情况后，他估算了任务量和完成任务需要的时间后，决定：给大家放几个小时的假去参加活动，但是要求大家要加个班来完成任务。大家听了这个决定后，欢声雷动，兴高采烈地参加的活动，活动后又兴致极高地投入到加班中，高标准地完成了任务。
如果你是员工，你喜欢那种风格的领导呢？
以不变应万变，不是包治百病的灵丹妙药。顺应人心，灵活应对，既维护了大家的利益，又可以避免不必要的冲突。这应该是管理者追求的“温度”。
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