圣诞节一过，元旦就来了，这也就预示着2017年的结束，不知道朋友们年初订下的小目标实现了没有？
回首2017，焦虑成为这一年的高频热词，在这个日新月异的变革时代，我们大多数人都处在焦虑的漩涡之中，如何解除焦虑，是我们共同的渴求。
在这里，我向大家推荐一本比尔·盖茨看完后都赞叹不已的书，《终身成长：重新定义成功的思维模式》。比尔·盖茨的原话是这样说的：“仅仅是对成长型思维模式进行一番深入了解，你就能让自己的思想和生活彻底改变。”
希望在看完这本书后，能在即将到来的新年里，用成长型思维模式来缓解、和改变我们焦虑的状况。
接下来的时间，我将持续为大家详细解读卡罗尔·德韦克教授的耗费20年研究心血而撰写的这本书。
为什么努力的我们，却依然过得不尽如意？关于能力和成就的真相，到底是什么？
为什么身处职场的我们会时常迷茫？
为什么真爱也会令人陷入痛苦和矛盾？
为什么我们愿意为孩子做任何事，但结果却总是事与愿违？
书中从4个方面来阐述思维模式，是如何影响着我们的一生，并改变着我们的生活的？
《终身成长：重新定义成功的思维模式》分为个人成长、职场发展、人际关系、亲子关系四个部分。就好像一年四季，分别对应着我们不同的人生阶段，从出到长大成人、然后参加工作、进人婚姻、到养育孩子，书中用翔实的数据，为我们揭示，思维模式是如何影响了我们的生活。
第一块是个人成长这一部分，作者提出了一个让我们大家长期困扰，但却无法参透的问题：关于能力和成就的真相，到底是什么？为什么有些人，从来没有办法达到自己期望的高度；而有些人，却取得了出乎意料的成就呢？
能力和成就，到底是可以培养的，还是一成不变的？作者研究了固定型思模模式、和成长型思维模式之下的各种生活 ，告诉大家取得成功的真正要素：用成长性思维来武装自己，让自己拥有一股积极而有建设性的力量。
第二块是关于职场发展这一部分。作者首先提醒我们：作为一名员工，我们要审视一下，我们的工作环境是属于固定型思维模式，还是成长型思维模式？因为这些决定了我们在这里能否奉献、和成长自己。
作为一位老板，你是拥有固定型思维模式、还是成长型思维模式？比起员工的状态，你是否更加关注自己的权利？你有没有曾经通过贬低他人，来突显自己高高在上的地位？对于表现优异的员工，你是否曾经因为他对你构成威胁，而阻碍他的方展？是的，只有用成长型思维模式来看待这一切，培养注重成长、和团队协作的企业文化，为你的员工，提供让他发展的各种培训、和指导，你的公司才能蓬勃发展，获得持久的生命力。
第三块人际关系这一部分，作者重点分析了在两性关系、和人际交往中让我们陷入矛盾、不愉快、痛苦的根本原因：就是我们用了固定型思维模式，来对待我们的爱人、朋友和周围的人。而转变你的思维模式，才能让你的创伤愈合，获得开启幸福生活的金钥匙。
第四块是亲子关系。我们都一样，愿意为我们的孩子成长，倾尽所有。但是最后的结果，大多都事与愿违。做为父母，我们应该如何来影响和改变孩子，让他能积极、快乐的成长起来？运用成长型思维模式的经验，便可以让他变成一个更积极，更有勇气，更加开明的人。
一个人的思维模式的改变，便可以让你拥有不同于以往的生活。《终身成长：重新定义成功的思维》作者卡罗尔·德韦克教授，用二十年的研究，来揭示能力和成就的真相，其中穿插了大量生动具体的案例和故事，让你在阅读时也不会觉得枯燥乏味。当你看完这本书后，掩卷深思，便会觉得，只要你愿意，便可以应用书中的技巧，慢慢掌控自己的思维模式，用成长型思维模式来学习、工作、和生活，相信用不了多久，你便可以遇见更好的自己！
能力和成就的真相到底是什么？个人能力到底是可以培养的，还是一成不变的？如果你感兴趣的话，接下来我们一起来解读《终身成长：重新定义成功的思维模式》的第一章，相信读完，你就会得到一个恍然大悟的时刻，让我们共同期待吧！
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