入职不到一个月时就想辞职，因为各种原因待了近两年。各中煎熬滋味，只有自己才知道。
最近，真的忍不住了，决定年后离职。离职最主要的原因还是工资太低，没办法养家。其次是个人能力没办法再有提升，反而还退步了。最后是同事真的是耗子屎，安于现状还怨天尤人，长期下去担心自己也变成那样的人。
即使这样，我还是在这家公司学到了一些经验和教训。所以，想整理出来和大家分享一下。
改变“怨念”心态，更容易成功
刚来这家公司，我就发现了很多奇葩的问题。最突出的是抠到极致。作为一个游乐性质的乐园，做活动永远是五毛钱特效。整天就知道琢磨怎么从游客兜里捞钱，却不去提升自身的品质。
节假日一搞营销活动，领导要求必须宣传出什么效果，多搞创意之类的，我真的非常痛苦。没有亮点，根本不吸引人，这让我怎么宣传？很长一段时间我都有这样的怨念。
直到有一天我看到外部媒体为我们做的宣传，才发现“啊，即使这是一坨屎，他们也可以包装得很诱人”。
为什么会有这样的效果？难道我真的想不到这个创意？真的不如他们？我一直试图找到答案，最近才发现在工作中心态真的至关重要。
当领导安排一件事时，不要先记着拒绝或者否定，先找到解决问题的办法。这也是我从领导身上学习到的优点。
任何事都有好有坏，别急着去否定
刚来这家公司的时候，特解不适应。因为太多规章制度和条条框框了。除了行政颁布的公司制度，我们部门领导要求写一个okr用于绩效的东西，并且要求每天填写每日工作。
我当时就想像同事吐槽，不知道这有什么意义。在过了一年多以后，我才突然明白它们的好处。
最近，为了提高自己自主学习的能力，液位计提升职场竞争力，我制定了2021小目标，并且用上了okr的原理。
远离负能量同事，容易被带偏
在每个公司，都会有满腹牢骚的同事，他们自身能力一般，到对于公司各种不满。我刚来这家公司的时候，就遇到了这样一个同事。她老是抱怨领导、同事以及工资低，但在这里上班快三年了，依然没有离开，遇到不会的工作经常让别人帮忙。
她每天的日常都是各种吐槽，以至于我潜移默化慢慢被影响。只要是公司以及同事相关的人事，我也开始有了怨言。
每个公司都不可能十全十美，但是如果你只看到它的缺点和弊病，只能导致自己心累，工作越来越难推进。
我的思考
如果非得在一家公司做长期待下去，又不满于现状，该怎么办呢？
一、提高能力。
根据自身的经验，我觉得最应该调整的是自己的心态。先不要管周围人和公司，那些都是定局无法改变。在你所做的岗位，不管是能力还有沟通技巧，是不是已经做到最好。如果没有，那么先去努力做好。
领导不是瞎子，当你努力了也进步了，自然会得到认可。这种成就感可以让你慢慢适应公司，说不定还会爱上这里。
二、凡事多问问。
我说的问，是问自己。当你碰到一件棘手的事，不知道怎么办，不要去问同事或者领导。先问一下自己有没有解决方案，自己先预估一下可行性。如果自己就能搞定，先去做了再跟领导汇报。如果自己解决不了，可以跟同事商量，或向领导请示。
问是锻炼自己主动思考，主动去解决问题的做事方式。没有领导喜欢一个什么事都要他来安排和操心的人。
三、与同事保持距离。
职场之上没有你的好闺蜜、好哥们，不要不相信。就算你们暂时关系好，未来也可能会出现裂缝。为什么说得这么绝对？因为你们在一家公司，是有利益冲突的。
公司的资源有限，假如有一个升职机会，那你和你的同事就会成为竞争关系。工作表现好的人，才有机会胜出。在记利益面前，人性的劣根性就会暴露出来了。
我虽然没遇到过升职跟同事反目成仇，但也经历过与关系好的同事变成陌路。原因在于我说了过多的自己家务事，两个人互相知根知底，一旦产生矛盾，那就是致命一击。
不要跟同事说家事或者太私密的私事，他们只会当做一个八卦或者笑料，背着你讲给其他人听。
说了这么多，其实我在职场上有很多不足的地方还需要学习改进。后续我会分享一些关于职场经验的个人感悟，欢迎大家关注。
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