小编看到很多男性对于考取事业编制有一些顾虑，对于大多数女生来说，考取编制，自然是一个很好的选择，因为女性养家的压力没有那么大，而男性却迥然不同，在选择考编的时候，首要考虑的一点就是工资，如此稳定而不够高的工资，是否可以支撑自己结婚生子，养媳妇儿?这也是咱们山东男儿的考虑。
现在好了，对于事业编制的人员，咱山东所提出的支持离岗创业，工资照发政策，可以了解一下啦~其实这个政策已经提出有一阵子了，但是还是有很多人，对这一政策持观望态度，不敢直接投身其中，这样的担心也是不无道理的，毕竟，咱不知道几年以后政策还是否可行，也有的人担心出去创业容易，再想回来就难了，也有怕影响自己的仕途，回头创业失败归来，落得一个两手空空，岂不是得不偿失。
山东所提出的的具体政策是自2018年始，支持专业技术人员离岗创业3年里，保留着人事关系，发放基本工资。众所周知目前事业单位人员，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。山东专门支持专业技术人员创业，管理岗和工勤岗还未涉及。也就是说，如果你是看中这个政策而去考编的话，就要看清自己所报考的岗位的工作性质啦，除专业技术人员以外，其他岗位还是暂不支持离岗创业的哦~
而专业技术人员都有什么岗位呢?主要是那些有技术职称也就是那些具有专业才能的人。像事业单位的工程师，研究所的研究人员，设计院规划院的研究人员，医院医生，律师等。这部分人很多都是拥有正式编制，且允许在外有兼职或创业的。
虽然说现在创新创业的形势不容乐观，但是要知道，咱们专技人员创业是照发薪资和保留编制的！专技人员去企业创业，享有按约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益。同时，保留其在事业单位的相关资质待遇，照样参加职称评审、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利，而且效工资分配还会向做出突出成绩的专技人员倾斜，在职期间获得2种资质待遇，这样的政策扶持，何乐不为呢?
而且，事实上支持和鼓励在编人员创新创业，并非我们理解的那种单纯的离岗创业，政策中所给予的支持：一是到企业挂职，二是支持兼职创新或在职办企业，三是支持离岗创新创业，四是支持和鼓励单位设置创新型岗位。因此想要在编的同时还获得一份收入，就可以认真考虑这点啦~
所谓“打铁还需自身硬”，这样的“好事儿”也仅仅是针对专业技术人员，因此，如果我们想要享受同等待遇的话，就要从自身做起，努力提升自己，先要成为一名专业技术人员才有机会去享受政策啦！小编要提醒的是，想要赚钱养娃儿、养媳妇儿的同时，也要结合自身实际情况，创新创业不能盲目跟风哦~要知道现在虽然是“大众创业，万众创新”的时代，但创业失败率还是很高的，其实如果没有政策兜底，小编也是万万不敢想创业的事儿呢。
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