这一讲的重点，是我教你的五种说法，它们分别对应了领导者当老师的五个层次！
第一个层次是管教，指的是管控，教导，一般是照我说的做，对于刚入职的新人这种方式，简单说就是下命令
第二个层次是说教，一般是员工对你很信服，没有过多主见，可以是我说给你听
第三个层次是身教，文章说言传不如身教，说的很好，也就是说我做给你看，在带新人培训演练的时候更多要带领大家
第四个层次 请教 员工问意见时候不着急给答案，站在比较低的位置，去请教，你说怎么做
第五个层次 传教 你为什么这么做？
这五种工具，在不同场合去运用，慢慢去掌握
你好。欢迎来到刘澜的领导力课堂第18讲，今天我们来分享领导力第五句口诀，我教你。 相对于之前的变化。这句口诀的变化...
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重点： 围绕“我教你”这句领导力口诀，领导者当老师有五个层次：管教、说教、身教、请教、传教，它们分别对应着“我教你...
10.10领导力第五句口诀“我教你” 管教、说教、身教、请教、传教，每个人都要长处，每个人都要做老师的角色，去教别...
通过这一课的学习，才知道我教你其实并没有那么简单，回想自己的以往，多是在管教 说教，身教，仅仅只在于管理，请教和传...
提要 “我教你”这句口诀是提示你做出一个行动，什么行动呢？当老师。你可以不说这句口诀，直接做出这个行动。 正文
不仅要教员工怎么去做、而且还要去定期检查。
很多情况下，每个人都希望在自己遇到困难时得到帮助，却又不希望别人对自己趾高气昂的说教或者指指点点，炫耀自己...
管理者更重要的是言传深教，以身作则，教会下属，给予下属更多的动力，去做好当下的事，同时让员工把目光放长远...
“我教你”这句口诀是提示你做出一个行动，什么行动呢？当老师。 跟前面四句领导力口诀一样，你可以不说这句口诀，直接做...
本文标题：18领导力第五句口诀“我教你”
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