管理者更重要的是言传深教，以身作则，教会下属，给予下属更多的动力，去做好当下的事，同时让员工把目光放长远，会让员工收获更多，更加有动力...
管理者更重要的是言传深教，以身作则，教会下属，给予下属更多的动力，去做好当下的事，同时让员工把目光放长远，会让员工收获更多，更加有动力...
你好。欢迎来到刘澜的领导力课堂第18讲，今天我们来分享领导力第五句口诀，我教你。 相对于之前的变化。这句口诀的变化...
10.10领导力第五句口诀“我教你” 管教、说教、身教、请教、传教，每个人都要长处，每个人都要做老师的角色，去教别...
不仅要教员工怎么去做、而且还要去定期检查。
很多情况下，每个人都希望在自己遇到困难时得到帮助，却又不希望别人对自己趾高气昂的说教或者指指点点，炫耀自己...
管理者更重要的是言传深教，以身作则，教会下属，给予下属更多的动力，去做好当下的事，同时让员工把目光放长远...
“我教你”这句口诀是提示你做出一个行动，什么行动呢？当老师。 跟前面四句领导力口诀一样，你可以不说这句口诀，直接做...
刘澜老师第十八讲领导力第五口诀“我教你” 这次的领导力课程我最能契合到实际生活中，也是理解领导力课最深的一节。 先...
这一讲的重点，是我教你的五种说法，它们分别对应了领导者当老师的五个层次！ 第一个层次是管教，指的是管控，教导，一般...
伟大的领导者不仅需要当教练，更重要的是做老师，教会别人的同时需要随时去关注和检查我们教的结果是怎样，做好随时教导，...
要教导员工如何教别人。及时给予员工反馈才能让员工及时发现自己的不足。 在管理中可以用管教，让照我说的做。 说教，我...
本文标题：领导力第五句口诀“我教你”
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/bsjvaftx.html
网友评论