部门新招的经理干了不到两年就离职了！现在用人已经到了捉襟见肘的地步，公司不得临时安排十多年的老员工临时补上！
这其实是一个很普遍的问题，好多企业不惜花重金外招管理人员，也不愿提拔一个有着十多年经验的老员工！这几年我见过好几个这样的案例了，兢兢业业的老员工总是被安排临时救火，完事了就让新招的管理者顶替，结果新人风风火火的大干一番，刚刚磨合起来，要么让老板不满意，要么主动辞职，留下一地鸡毛！也没有看到什么明显的成效！时间久了，老板觉得换来换去还是老员工靠谱！
我所提及的老员工在一家外企普通的职员岗位兢兢业业干了15年才换的一个主管的岗位，外招的新人却随便就可以取代他！但是他跳槽出去没有太大的竞争力！很现实的问题，论对同一企业的贡献，这位老员工胜过太多的外招管理者，但是却一直被当作备胎！更有甚者，随着年龄增长被企业卸磨杀驴，不得不说这是不少职场人忠于一家企业的结局！我并非否定忠诚度的价值，但是现实就是这么残酷！
有时候明知道一些事不对，可是却没有人阻止。到最后变本加厉才知道问题的严重性。这就是大多管理者的通病。一味地做好人。...
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本文标题：职场见闻
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