个人内在冰山理论

冰山理论

冰山理论：通常用来形容那些只有一部分表象是可见的，而大部分内容深藏不露的情况。这个理论最初由心理学家弗洛伊德提出，用来描述人的意识状态。

在弗洛伊德的理论中，意识状态被比作一座冰山，水面上的部分是意识，看得见、感受得到的；而水面下，远远大于水面上部分的是潜意识和无意识，那是不为人所直接察觉的心理动力和冲动所在。

家庭关系中，所呈现出来的行为只是冰山一角。行为背后的需求，原因是需要去探索的。

比如孩子不喜欢上学、厌学、跟父母关系紧张了。我们只是看到了这个行为，对人行为加以评判，用惯有的思维去论对错。而忽略了形成这个结果的原因。是如何培养成了这个果，孩子内在的需求是什么？这才是需要被看到被挖掘的深层逻辑。

在管理学和组织行为学中，冰山理论也被用来描述组织结构，其中组织表面的形式、制度和流程就像是水面上的冰山，而组织文化、隐性知识和非正式网络则像是冰山下面看不见的部分。

此外，海明威提出了冰山理论在文学创作中的运用，也称之为省略法。海明威认为在小说中，应该像冰山一样只展示一部分内容，剩下的则需要读者自己去领悟和想象。

总的来说，不管是应用在心理学、管理学，冰山理论都是强调了看不见的部分往往更为深厚和重要，需要通过探索和分析才能理解全貌。