将工作变为游戏的四大法则——
目标：人的需求，有目标带来的存在和成就感
规则：有规则框架，才能培养出策略性思维，在边界内进行创造。
反馈系统：通过级别、分数、等方式的反馈嗲里成就感以及继续玩下去的动力。
自愿参与：任意离开和参与的自由，没有胁迫压力，让参与者自发的动力把高压的工作变成PK游戏
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目标：人的需求，有目标带来的存在和成就感
规则：有规则框架，才能培养出策略性思维，在边界内进行创造。
反馈系统：通过级别、分数、等方式的反馈嗲里成就感以及继续玩下去的动力。
自愿参与：任意离开和参与的自由，没有胁迫压力，让参与者自发的动力把高压的工作变成PK游戏
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本文标题：团队学习策略
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