据一位HR爆料称，某司打算招一个80万的Android技术专家。一候选人三轮面试都过了，待遇也谈好了，背景结果发现履历造假，对方8年前的三段短期工作合并成了一段，并且有夸大了岗位级别和贡献。并且警告程序员圈子太小，别作假！HR之间在背调上都会互相帮助，互联网是有记忆的，5年前的简历和今年不一样！
此言一出，程序员个个内心无比愤慨！天道好轮回，苍天饶过谁。
“Hr真是没有好东西！”
大家纷纷要求实名公司名字，分分钟集体封杀的节奏！
8年前还要查？也是碰到了顶真的HR，建议从幼儿园开始查起，看有没有考试不及格！
程序员们也纷纷表示：合并一下8年前的简历真的没什么，只要学历不造假，不过分夸大，其他还好。
但是无论大家怎么说，hr依然坚持自己的原则不放松，认为是诚信问题。而且坚持认为，如果履历一般，可以空着不填，也比合并夸大要好。
可程序员们真的感觉很难接受，因为在实际工作中，一不小心遇到烂公司烂领导的可能性还是很高的，这样实际一份工作做不了几个月就离职的情况是很高的。如果不合并，简历真的特别难看，而且问题也多。但大原则问题上只要没作假，真没必要那么认真。
说实话，我觉得后期是技术需求占主导位置的，讲真的我的简历也曾合并过，尤其刚毕业那几年，工作特别不好找，项目造假、简历包装是经常的事，相信学历不是特别高的朋友大部分都经历过。
此刻，我也相信这位当事人如果有办法的话，也不会造假的简历去面试。毕竟人无完人，工作的时候谁还没有段难言之隐呢？只要不是太过分就好！三次技术面都过了，那就说明他的技术含量能达到贵公司的技术需求。HR高抬贵手，放他一马又如何？
其实，身为程序员的我，毕业后出来找工作从初级开发——中级开发——高级开发，现在做到某司的Leader，我明白这每一步都不容易，都需要不断地学习，来提升自己。
而且你要知道很少有哪个岗位的人像程序员这样需要持续不断的学习，软件开发的技术日新月异，而每一项技术又往往博大精深，不持续深入钻研和是很难掌握的，更别谈精通了。如果你对一项技术不能深刻理解熟练应用，表现出来的水准仅仅是能干活、还行，那很少会有公司愿意为“还行”付出大的代价。
只有脱颖而出，才能备受重视。
给1——5年Android开发的建议
如果你现在已经是一个 Android 工程师，如果经验积累的还不够，那这个阶段就是你成长极快的时候。前提是，你应该认同一句话：从你入行那一刻起，你就要不停地学习。
因为我也见过一些读者朋友，觉得自己的 Android 技术过关，但是一到面试已被问到组件化就被 pass 了，问题就出在这，无法将 Android 技术应用到实际开发中。
怎么学？给大家指引两条“捷径”
第一，用企业的技术要求来训练自己
因为你所要学习的技术是要带入进公司的，你的技术知识体系必须要跟的上公司的步伐才能在面试中取得头筹。在这里分享一波我的学习资料，希望你学完能够建立起自己的Android知识体系。
对标腾讯T3-2—Android知识体系思维导图
腾讯内部Android知识体系学习资料—对标T3-2
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第二，制定一份至少 3-6 个月的学习计划，目标尽可能明确
学一个新东西，如果你能坚持 6 个月，已经跻身这些学习者的 25%。能够坚持一年的人，不超过 5%。如果你竟然坚持学习了 5 年，就可以轻松打败那 99% 的人，进入 1% 的行列。
其实做程序员你也知道，只有不断学习、进阶才是现在的当务之急。现在Android技术的更新换代日益加快，而且现在Android的初级市场已经趋于饱和，如果不加强自己的学习进度，被市场淘汰知识早晚的事，因为没有哪一位程序员是无可替代的。
多码代码，多思考，少敲BUG，少跟产品干架，这些是你们最基本的生存技能，要想成为优秀的程序员，还需要跳过很多坑。
不要觉得不想付出，或者刚刚付出一点点，就想要得到回报。技术刚刚掌握，能一边百度一边干活就觉得该拿多少多少钱了。
一个程序员的价值，是通过他带给公司的价值体现的。先给公司带来了价值，然后才会反过来在薪水上体现
出自己的价值。公司都很现实，很少会为你的潜力买单，在你还没有体现出价值时就给你很高的薪水。
天下没有白吃的午餐，你想获得什么，就得先付出什么。唯有种下种子，然后浇水、施肥、除草、杀虫，然后才能等来收获。
也别嫉妒别人毕业就进入互联网大厂，他们只是在看不到的背后比你更努力一点而已！共勉
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