给大家读一个从网上摘抄的简历中的自我评价：
1.本人虚心诚实，性格开朗，做事细心，善于总结学习；
2.三年半的工作经验，具备一定的沟通协调能力，渴望学习提升；
3.有责任心，具备良好的职业道德。
是不是感觉很熟悉？
100份简历中有90份简历大致都是这么写的。
说实话，这只是求职者一厢情愿的对于个人品质的主观评价，这些评价大多是千篇一律的，没有什么新意，HR无法分辨出哪些是真、哪些是假，其实也不用分辨，像性格开朗，沟通，细心这些品质，在面试时通过几个问题就可以测试出来。不用花费精力占用整个自我评价的篇幅。
简历中有一些词汇，几乎是被用到烂大街的程度了，再用的话，只能说明你连准备简历都不用心，以后何谈用心工作，严重点讲，就是态度问题了。
这五句话是：
1.性格开朗
2.能吃苦耐劳
3.沟通协调能力强
4.有敬业精神
5.抗压能力强
看到这里，有些朋友要吐槽了，其他人都写，我不写的话，HR会不会不知道我有这些优势。
其实，HR在整个面试中，只有一个非常重要的关注点：就是你的能力是不是跟我们岗位匹配，是不是能做好这份工作？
至于这些求职者的主观评价，一般是忽略不看的。因为有太多的雷同。
那我们简历该写一些什么呢？
用最少的语言，突现出你最“牛”的地方。
1.语言简练，不用套话，用数据展示能力
自我评价字数最好限制在500字，折合下来是5-10句话左右。如果用来写“性格开朗”、“工作勤奋”、“沟通能力强”这些“套话”就太浪费了，写点跟岗位工作直接相关的内容，也可以用数字来体现你的能力。
比如，你是应聘策划主管，你应该写“多少年工作经验，为某某知名企业/活动做过几次策划方案”
比如，你是应聘新媒体运营，可以这样写“某某公司工作两年，负责某某媒体号的运营，粉丝从20W增长到75W，榜单影响力从20位上升到第8位”
2.突出个人优势，强调差异性
有些东西别人没有而你有的，才能显得你牛啊！你可以把自己特有的能力，概括一下用在这里，凸现你的独树一帜。
比如，英语过了专八考试，全班排名前三；
文字能力强，过去两年写下了60w字，获得多少粉丝，多少阅读量。
3.概括总结职业生涯的规划
一句话总结职业规划，包含短期、中期和长期的规划，这样会让HR对你的职业目标有一个全面的了解，更容易判定你是否是他想要找的人。
比如：基于自我的职业追求和过往的工作经验，我更看好某某行业的快速发展，销售岗位中的快速应变，客户需求理解和把握，客情维护都是我的优势，我愿意在这个岗位上从销售专员做起，3年内通过自己为公司创造的价值获得晋升管理层……
4.针对不同岗位适当微调
实际上，简历里的求职意向部分，是应该根据你应聘岗位的变化而有所变化的。所以，自我评价这一块自然也得相应地作调整。
自我评价这块内容，不在于篇幅有多长，而在于真实、精炼，因为HR看你简历的时间可能只有几十秒钟，所以必须要在较短的篇幅内体现你的匹配程度。
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