吸引力法则
初识永澄老师，是成甲推荐永澄的《好好学习》的领读活动，这时候我的正处于发展瓶颈期，不知道自己要什么，做事想哪做哪，说话逻辑不清，所以每天听得到，买推荐的图书。然后我从得到认识了成甲，从成甲认识了永澄，从永澄知道秋叶大叔，从秋叶大叔知道古典……，就是吸引力法则， 我想要什么，我开始做了，这些资源就在渐渐向我靠拢。以前对目标管理，项目管理的印象就是做工程或招标才会用到，看了永澄老师的文章才发现，原来目标管理就在我们身边，是我们平时就在使用的东西。而目标不清楚，就会导致到达目标的路径，弯路太多。
同侪力量
最近报名了《目标达成术》课程，正处于学习的懵懂阶段，看到老师在公众号上发布了钻石行动组织者招募，而我现在正缺少了的就是可以一起成长的能量圈，干脆发挥个人特长，趁着这次活动建立一个，和有共同目标的西安小伙伴一起成长。
进了组织小分队，我发现每位小伙伴都将积极制动、同侪力量、利他主义，做的非常的棒，每天都在分享为钻石行动制作的宣传源文件、流程等等，有疑问，总是有小伙伴第一时间出来响应。感觉终于找到组织了。
活动开始了，老师的课程内容主要讲的是如何制定半年计划，钻石行动工具表要比目标达成术的工具表简单，主要是挖掘“我想要”“我为什么要”“风险防御”和”任务”，但是这么一个简单的表格我还是出了大BUG。
我在“寻找钻石”中是这样填写的，并且用彩笔颜色进行了分组和排序，选出了我的半年目标：通过在行预约职场规划专家和心理咨询专家。
我认为解决了这两个问题就可以自我突破，，并且未来五年不再迷茫。然而，这个目标拉长为半年，完全每办法延伸，从开始意识到这个问题，强迫到自己继续写下去，发现每写一条，都是面对这这个目标背后的隐形目标。
然后我将目标更改为：“确定五年职场规划，突破自身心理症结”。这样填写后，在“在行”约专家，只能作为我完成目标的一个途径；
我还可以在得到上订古典老师的《超级个体》，
也可以看职场规划方面的书籍，
我也可以征求朋友，同事，领导的对我的看法，来从自我认知和他人认知两方面，重新审视自己，找到盲区。
表3的障碍环节，老师说把你怕的东西全部写出来，我试着把我一直不齿于口的担忧写出来，越写越觉得，我以前之所以目标没打成，也是因为有些我觉得很没面子的原因，我不想说，不敢写，更不可能去面对，而“写出来”之后，就会不由的去想解决方案。
对于我这种有强迫症和完美主义来说，老师给了一个很好的解决方案，“保底挣中，挑战高”的方法，先完成，再优化，逐渐完美。
再说回制定目标，半年目标甚至更长时间的目标一定要想清楚是什么，如果心里有隐性期待的目标，而制定的是另一个目标，那么很有可能两个都达不到。
活动结束后，我仔细思考在活动中订的目标，职场规划3个月就可以达到，而我更想做的事情是运营头条号，所以我重新更改了目标，有了坚定的目标之后，立马着手制定了半年目标和月计划，现在正在实施中，希望自己这一次可以坚持，并持续的进行下去。�
人不是NB了才行动，而是行动了才NB，当开始行动，资源就会想你靠拢，动力越强资源越多，希望大家都可以动力满满的完成自己的目标
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