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哇，大老板。
为毛一看到‘大老板’这三个字，我就想巴菲特，比尔盖茨，王健林，还有我的马云爸爸呢？
为了将来能‘子承父业’，我狠狠的学习了一把当大老板的本事，现在我要炫耀一下。
你知道最棒的老板的两个重要特质是什么吗？你肯定不知道，但我知道，创造力和乐观。
什么？啥叫创造力？
举个栗子：给你一个回形针，你能干个啥？赶快开动脑筋想啊，我想到了很多哦：当发夹夹刘海、做个鱼钩钓鱼、做个固定夹固定手机。
巴特（but），不能单单认为点子多就是创造力，它还包括原创性、弹性、阐述性（赋予它意义）。
所以，想要成为很好的老板，要加强这个特质。
咳咳，敲黑板，该拿出笔记本记一下了啊，如何提升你的创造力呢？
多思考一些启发创造力的问题，栗子又来了：
1、2、3、6.5、8、11 这六个数字中，哪个是13的一半？
笨蛋，6.5啊，小学生都知道。说我笨蛋的童鞋，请你听清楚了，这六个数字都是13的一半。先把你啊的大嘴合上，看仔细喽。跳出固定思维，13的一半可以是1和3。13的罗马数字符号是XIII，竖着从中间分开一半是XI（11）、一半是II（2）。横着从中间分开上一半是VIII（8）。服不服？
你是不是在嘀咕：乐观也算是成为大老板的本事？我也很乐观啊，那是不是我也有成为大老板的潜质啊？
是啊，所以巴菲特都看好你啊！
肯塔基大学进行了一项没有答案的问题测试,结果显示：
悲观者平均解题一分钟就放弃了，
中度乐观者会解题90秒左右，
高度乐观者则是两分多钟。
它测试的不是人解决问题的能力而是遇到问题的乐观程度。
一项研究发现：80%的CEO被描述为非常乐观，65%的财务长也是。
乐观的你，一定在偷偷乐了吧，但自己当老板可不容易啊，一个好汉还要三个帮呢。
首先，你要组建自己的完美团队。
苹果前执行长官史蒂夫贾伯斯，他就深深滴觉得：领袖的成功取决于团队，前十人就能决定公司是否能成功。
看看，团队多重要。那咋挑选完美团队呢？看在这么熟的份上，告诉你3个秘诀吧。
1、倾向于女性。
有研究发现，女性比例较高的团体更有可能完成各种任务，因为女性有较高的社会敏感度，他们更能解读团队的情绪，帮助执行任务。据说，我马云爸爸的公司里女性比例远高于男性。
2、面谈时问关键性问题。
根据面试体验测试显示：有55%的人问是非题。你面试挑选团队的时候千万不要问是非题，一定要在有限的时间内等到最有用的资讯，要问可以得到特定细节的问题。比如：你之前从事什么工作？你的特长是什么？等
3、谦虚。
有项调查发现：90%的顶尖业务都是中度至高度的谦虚。
我有团队了，这些人都很牛，不听我的，咋办？
好办，提高你的魅力，征服他们。就知道，你会问咋提高自己的魅力啊？
我就好人做到底，告诉你吧，谁叫我是雷锋呢。
1、真诚。
真心诚意，别人才会跟随你的领导指挥。真诚的笑，会让你更有魅力。
你看巴菲特，再看看我的马云爸爸，笑的多有魅力，女人们都喜欢他。
一项研究发现：公司执行长若有魅力，公司股票可上涨25%。
2、说话语速。
又有研究发现：每秒3.5个字的语速是最具影响力的说话速度。
看看美国的总统竞选演讲语速就知道了，自带威严，给人敬畏感。
好了，我闪耀的差不多了，现在知道当好大老板，其实只需要一点创造力，还有满满的乐观，组建致胜团队，以及用惊人的魅力率领他们，这样你很快就和我一样成为一名合格的大老板接班人了！撒花~~~
是不是发现怎么海沙的境界突然之间上升了这么高啊？嘿嘿，害羞。因为人家在学习的了啦，本文的观点总结于《数字人生之当上大老板》
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