有人说，我很努力，却得不到应有的回报，这不公平。
也有人说，我很能吃苦，却得不到领导的赏识，这不公平。
人与人最大的差别，不是你够不够努力，而是你的思维模式是否正确。如同开错方向的车子，速度越快，距离目标越远。
不要再用战术上的努力，来掩盖战略上的懒惰。吃生活的苦，只能一直处在底层，让我们不断突破下限，让我们越来越习惯忍耐，只有吃奋斗的苦，才能让我们越来越牛逼。
至于公平，我想说，精英注重的是效率，普通人才强调公平。
精英与普通的差别究竟在哪里？
2018年8月17日，春光里产业资本集团创始人、丰厚资本创始合伙人杨守彬先生为到场的500多位创始人、企业家、投资人和媒体进行了“彻底打开成功的任督二脉”的主题分享。他说，
经过过去一年的思考，我终于发现一个人和一个企业最为核心不可替代的机密，只要做到这两点就一定可以成功：
第一点，进化力。
第二点，利他性。
如果一个人和一个企业拥有这两个基因，不成功都难。
巧了，《一网打尽》一书中，亚马逊CEO杰夫·贝佐斯也强调，企业家要有一双高瞻远瞩的眼睛，好企业必须具备成长性和利他性。
精英们其实已经将答案告诉我们，不论企业还是个人，一定要拥有成长性（进化力）与利他性。
01 从成长性想到价值
所谓成长性，就是不断提升价值。
价值，既有客观的存在形式，又有主观的反映形式。它可以体现为你能够生产多少东西，或是你能够提供多少服务？能够有效解决多少问题？
进一步想，有没有价值的2.0版本？有，让价值溢价。当你能够提供超出预期的，或者提供他人稀缺的，而别人难以替代的商品或服务时，价值溢价就产生了。例如，提出意见时加上多个合理的解决方案、沙漠里提供的一瓶水。
为什么要成为有价值的人？
俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。在家庭中父母有义务和责任抚养未成年子女。哪怕啥也不干，不少家长也心甘情愿供着。走出家门，不能提供价值，别人凭什么帮你？
你得生活吧。为公司、为客户提供有价值的服务，所以公司付你钱；帮朋友解决问题，所以别人给你面子，帮你解决问题。
有些美剧为什么看着看着就停播了？因为没有收视率了，没有增量了。瞧吧，市场规律就是，不管你的存量如何，不进化就淘汰。
所以，常常思考自己的价值何在，今天的你比昨天更博学了吗？
如何拥有价值？
罗胖在《得到》里说，最有前途的那个人，不一定是现在最有成就的人，而是最会自我驱动的人。
让自己拥有一颗不断“进化”的大脑，补充自己的知识储备，掌握各种专业技能，聚沙成塔。复利的力量不仅运用在经济学领域，也同样适用于个人成长。
活到老，学到老。一技在手，天下我有。
02 从利他性想到人脉
所谓利他，即是为他人提供价值。这让人迅速联想到一个词——人脉。
你能够为别人提供价值，别人才是你的人脉。
提醒一下，“社会关系”与“人脉”是两个不同概念。千万不要以为跟你吃过饭，点过头甚至加个微信，他就是你的人脉了，那叫“社会关系”。人脉，是能够互相帮助的。
为什么需要人脉？
现实社会变化太快，太过复杂，单靠个人力量当兵作战极难获得大成就。只有团结协作，才能让大家的利益都得到最大化。看那些综艺节目，团队作战的优势是很明显的。
富人之所以为富人，他们懂得如何交换资源、分享信息、互为补充；穷人之所以为穷人，他们往往相互妒忌、猜疑诋毁、拉扯践踏。
有一个人想知道天堂和地狱究竟有什么区别，于是他找到了上帝，请求他带自己去看看。上帝欣然答应了。他们首先来到了地狱，看到的是这样一副景象：一群饥饿不堪的人们正拿者一根长勺拼命往自己嘴巴里送东西，但是那根长勺实在太长了，比他们自己的手臂还要长，所以他们无法弯曲自己的手臂把食物送进自己的嘴巴里去，有的人的手臂甚至弯曲的变形了，但是还是没有吃到任何食物。地狱果然是一副活生生的惨像。
他们又来到了天堂，那个人被自己眼前所看到的惊呆了——天堂里的人们也是拿着一根同样长的长勺，但是他们每个人都吃到了食物，这是为什么呢？因为他们每个人把获取的食物都舀给了坐在他对面的那个人吃，每个人都这样做，所以每个人也都吃到了食物。于是那个人明白了一个道理：帮助别人其实就是在帮助自己。
上层社会人捧人，下层社会人踩人。
我们不知道谁在什么时候可以帮上自己。那就将力所能及帮助别人，成为我们的生活习惯。就在你最不经意间，某一位“贵人”正看着你。
人脉，是帮助我们提高战斗力的一把利器。
如何拥有人脉？
这个话题有点大。以后的文章，笔者将分享阅读数本关于人脉知识优秀书籍的心得。本文仅作简单介绍。
前文说过，人脉源于我们与他人价值的交换。拥有人脉，本质上是我们能够提供价值。
从形式上看，精神价值、物质价值；从时间上看，短期现实价值、远期预测价值；从技巧上，有直接、间接。
不论何种方法，都需要我们拥有主动结交的意识和不断进化的“硬实力”。自身的实力，才是交换价值的资本。
自己是梧桐，凤凰才会来栖。
你想让别人怎么对你，最好的办法就是先主动怎么对别人。——米奇·普林斯汀
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