计划赶不上变化，一切都来得这么的测不及防。
朋友前天被公司辞退。她工作了一年多的公司，老板就这样把她给辞了。辞退的理由很简单，招了新人，新人到岗，公司不需要两个人同一个岗位，要她立马离职。为了节省公司成本，让她自离，还推出一系列的辞退原因:客户投诉，上班玩手机，上班逛淘宝。其实这些理由都不成立，她们公司做App网站开发的，业务涉及淘宝店铺网页。玩手机都、逛淘宝很多时候都在找应用来看，寻找创作灵感。现在看来，公司想你辞退你，总有理由让你走。
朋友很气愤，第一，辞退她没有提前告知，招了新人也没有提前通知她找好下家，她希望能拿到一定的补偿。第二，辞退她的理由太过于牵强，无法接受。新人到岗，一脚就把她踢开。虽说世道不公，但是有些事情还得讲究一下程序。目前公司不会给她任何补偿。
为了自己的正当权益，朋友去劳动局，申请了劳动仲裁，走法律程序解决。
老板思维就是，韭菜割完一茬还有一茬。在当今的社会职场里，想做到无可替代事不大可能，我们能做的就是不断提升自我的职业技能，不被轻易淘汰。
如果这件事发生在你身上，你会怎么解决呢？
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优秀不够，你是否无可替代
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本文标题：辞退你，证明你并不是无可替代
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