工作快三十年，我最近才开始有意识主动调剂职场人际关系。
回想职场小白时，最初的毕业早我一年的陈某，和后来的小胡，都算是权利欲望强、能影响领导、争取资源的人。陈某在三十多岁，工作十年多就去省公司升到中层，后来四十多肺癌晚期不治而终；小胡精明算计，一个高中生八零后，三十前后也升到中层。和他们共事的时候，我强烈讨厌这两类人——自己不想成为他们那样的人，也做不到像她们那样强烈权欲和不择手段。
另外同部门也有升职很快的男性，做事为人我都比较欣赏的，但那会儿感觉他们能升职都是因为有背景，没仔细观察学习他们的职场长处，也没主动就这方面去向身边的人学习。
看冯唐成事心法中，关于结交贵人一段文，记忆最深的就是“这个贵人大你十到二十岁，而且特“爱”你——有什么好事第一时间都会想到你”。
回顾我职场历程，感觉最欣慰、比较顺遂的那几年，的确是有年长的贵人扶持，不过都是大约年长5-10岁左右的，没有冯唐那样的天分和机遇。
反观冯唐说大二十岁的贵人，他读书到博士，入职场就近30了，大他20岁的人约50上下，正是当权，绝对有话语权和呼风唤雨能力的人。如果能做到如此“爱”他可想而知该有多好的机会任他选择呀。
再说我那些职场顺利的前同事们，的确应了这样年龄差的人扶持，年龄差越大，阶层悬殊也越大，帮助他跃升的空间也越大。
冯唐又说，遇到这样的贵人是可遇不可求的。但说回来，同在一个部门，一样的岗位，为什么那些人就有贵人而自己就没有那样的贵人呢？
陈某当年有事没事公事私事都去主管线条的顶头老大面前唠叨，人家女儿要生孩子了，什么时间产检、买婴儿车、保胎、吃啥好、爱吃啥她算做的滴水不漏，好像她是没出生孩子的外婆一样，做的那么自然，那么顺理成章；年假陪她老公去给老公的领导拜年送什么礼物、还要同时给谁拜年，她全向顶头老大汇报请示拿主意，换我着实做不到她那样卖力经营和周到逢迎，我认命。
那个高中生背地使阴招踩同事的手段就不说了，人家情商的确高，对人性看的很透彻，有一强项是一开口就招人喜欢，尤其是老男人。曾经那个单位的副总当我面赞叹，你看小胡，人家这话说的多周到呀……大部分男领导多烦心的事一见到她立刻就能从心底笑出来，而且她还很有酒量，也爱喝，本来天赐的口才再加上酒，简直无往而不利。
这俩就是很容易创造结识贵人机会的人。
不说这两类，看男性升职，没背景靠勤奋升上去的人，都会无条件把明眼人都能看出是无用的老板交办的事认认真真办了，再郑重其事去复命，而且不是一两次偶尔这么做，几乎是次次如此。
说到此，我觉得自己真懒，真不用心做这份工，如今能混到这样也是祖上余荫，承蒙庇护了。
想着这一层，我还是从专注做事匀点精力给领导和同事，安安生生做完最后几年吧。
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