在“金九银十”面试季本应该听到最多的就是跳槽涨薪，而今年收到比较多的消息就是被裁员了，甚至冲上了热搜，Android 开发者们吐槽:面试季与寒冬季是合并了吗？“金九银十” 要消失了吗？
于是我就去查了一些招聘网站，高薪岗位仍然在招人，薪资甚至变得更高了。
虽说市场较饱和，需求量不多，又正值裁员，供需严重失衡，但只要Android 系统还在市面上一天，Android 开发仍是被市场所求的一个工种，从未对行业人才需求终止，只是企业对我们的技术需求在不断提高，这也人们常说的：“面试造火箭，工作拧螺丝”！
当你做为面试官时，你会发现应聘者们都有一个共性问题，就是简历平平无奇、对自己的技术认知不明确，简历描述“浮夸”，如果深入的问到底层原理就……
面试官一般都会通过你简历里描述的项目经历中会涉及到的一些技术点，进行深入的了解与探索。如果自己都不了解其原理与底层逻辑，你觉得这面试还有望吗？
假如简历中写到 “精通性能优化”，面试官问：Android 启动流程有了解过吗？或者是问：造成卡顿的原因有哪些？先简单的初探下虚实，然后在深入的挖坑探测你的功底。
如果你对这块技术掌握的能牢固还好，但要是没掌握好，那就惨了，面试官会像剥洋葱一样的方式，由浅入深的来检测候选人对技术的驾驭能力和技术深度，找寻出你的技术亮点。
要是能对面试官的层层深挖都能对答如流，一般都能获得一份不错的薪水和待遇，这是所有求职者都渴望的。
如果想要把面试这个战场的主动权握在自己手中，那么你就得先把面试官饶进自己设置好的技术坑，那么对技术点掌握就要比面试官更成熟，所以面试前的突击训练必不能少。
这里针对往年与今年的面试被问道的一些技术点进行了整合《Android高级开发面试指南》，并按不同的技术板块进行了归类，方便大家进行参考学习，需要的可 直接去访问查阅↓↓↓
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