为什么每天工作累成狗，却没能升职加薪

为什么每天工作累成狗，却没能升职加薪

很多初入职场的朋友经常有这样的感受：

每天加班最后走，事扛一大堆，最后受奖励领功劳从来没有你的份。久而久之心生愤懑：妈蛋，老子干了这么多怎么你们都看不见……于是离开，换个坑，结果一样……

什么原因呢？你看似的忙碌实则是以战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

每天下班后拿张纸，写下这一天都干了什么，可能是这样的：

1.打印3份文件，

2.给领导送合同，

3.付款走内部流程，

4.开会讨论这周计划，

5.……

有没有发现一个问题，事儿一堆，没什么关联性，看起来多，实际并未干什么增值的。

你需要做的不是每天都让自己忙，而是要让自己忙的有价值。先选一条正确的路，这是战略，怎么在这条路上走的舒服，这是战术。

《超预期》里讲小米如何成功，如何制造用户超预期，在我看来小米的成功，或者说阶段性成功，其实是战略上的成功。

与传统手机厂商不同，小米并没有选择建工厂搭卖场，而是全球组装，用世界的工厂。在合约机满天飞，预装软件流行的时候，选择集中精力做系统，做软件层上的体验，而在硬件上做了妥协。这是战略上的聪明。

所有厂商都在砸广告的时候，小米选择做口碑，利用正在崛起的微博做传播，这又是战略与战术的绝佳配合。

当小米牌子够硬后，开始横向发展，衍生出充电器，手环，净化器……这又是战略上的选择。

所以，同样的道理，想清楚阶段性的战略，然后集中精力去达成，每一件事有一个结果，自然就会顺势而为。