在职场，都希望能够升职加薪，但有的人，升职做了管理，却感觉非常的累，每天都要帮下属解决无数个问题。
为什么呢？因为从员工升职到管理岗位，思维没有转变，还是用着作为员工时的工作处事方式。那要如何做呢？
高段位的管理分三步：闭嘴、装傻和提问。
能够做到管理岗位的人，一般都是聪明人，自己能力强，喜欢说教，忍不住想给人指导。那不防试试，沉住气，管住嘴和手，不要总是给别人指导，什么事都帮下属解决。
下属有什么问题，向他提问，激发他的思考，引发他找出问题的解决方案。
好的管理，就是能够激发人的善意和潜力。
在职场，都希望能够升职加薪，但有的人，升职做了管理，却感觉非常的累，每天都要帮下属解决无数个问题。
为什么呢？因为从员工升职到管理岗位，思维没有转变，还是用着作为员工时的工作处事方式。那要如何做呢？
高段位的管理分三步：闭嘴、装傻和提问。
能够做到管理岗位的人，一般都是聪明人，自己能力强，喜欢说教，忍不住想给人指导。那不防试试，沉住气，管住嘴和手，不要总是给别人指导，什么事都帮下属解决。
下属有什么问题，向他提问，激发他的思考，引发他找出问题的解决方案。
好的管理，就是能够激发人的善意和潜力。
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本文标题：为什么升职后反而更累
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