同事无意间知道了别人的年终奖比自己高很多，找领导询问原因，反而被领导批评教育，自己这几天也带着消极情绪上班，一下子成了领导眼里的眼中钉，肉中刺。
公司是不让互相打听工资收入的，这个奇葩规定我也很不理解，因为我之前在的公司，工资透明，工资构成来源清清楚楚，大家知道那个岗位收入多少，不仅不会消极怠工，反而激发了大家的上进，因为大家都知道靠能力吃饭，没必要嫉妒别人，自己努力了也会有回报。
这次这位是一名老员工，他听说公司平均收入后，一算自己低于平均工资，而他认为以他的资历至少要高于平均工资两三万，现在连平均工资都不到，不知他从哪里打听到了，他的年终奖跟一般人员差不多，他一想自己好歹是个业务主管啊，所以就找到了领导，结果就被领导批评教育了，还被要求反思自己后找领导汇报自己的错误。
他觉得自己没错，自己再怎样做不好也不至于才跟一般员工差不多，而领导认为他作为老员工随意违反规定，打听工资收入，影响很不好，至于年终奖发多少也是领导决定的，老员工随意挑战领导权威，打听工资收入，是一件很严重的事情，目前领导和这位同事就僵持着。
最后想说，规定不得打听工资收入的公司，肯定是有猫腻的。欢迎大家评论。
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