激励效果的三要素

激励效果的三要素：达成、兑现、匹配

激励效果 = 达成概率 * 兑现概率 * 匹配概率

激励不仅仅是对用户的激励，也包括团队激励。

X——达成概率，即目标经过努力，能实现的概率。这个目标不能太大太难，也不能太简单，能通过一些方法就能够完成。

Y——兑现概率，即当实现目标，能拿到奖励的概率。“被激励者觉得是否能兑现”才是根本（联想一下有各种附加条款的股票期权）。

Z——匹配概率，即激励措施是他想要的概率。激励的种类很多，钱、学习机会、晋升、荣誉……每个员工的需要，其实很不一样，给一个富二代发奖金，就不如给他成就感，团队旅游对年轻人来说是激励，对某些有家室的人来说可能反而是负担，这个需要注意。

例如：冲顶大会 X（能答对12题，复活机制），Y（奖金提现的门槛），Z（现金，荣誉，炫耀，特殊道具）。