一个优质的、较客观现实的目标可以通过SMART法则来制定和实施
一个渴望成功的人应该知道自己追求的是什么，也应该知道为什么要这么做。
SMART法则要求所制定的目标要达到五个标准：具体的、可衡量的、可实现的、相关的和适时的。
SMART --> Specific、Measurable、Attainable、Relevant、Timely
具体的——“多看书”，这就是一个笼统的目标。一个具体的目标应该这样表述，“每周看一本杂志、每月看一本8.0评分以上的文学作品”。一个具体的目标完成的几率更大，因为它已经确定了具体的参数和限制条件。
可衡量的——一定要有一个可以衡量目标进程的逻辑体系。如何才能确定自己的目标是不是可衡量的呢？我们可以问自己以下几个问题：要花多少时间？一共有多少事情需处理？怎样才能知道目标已经完成了？等等。当在衡量进程的时候，我们就可以控制目标的完成情况。这样，每次完成了进程中的一个小目标都能给自己带来成就感，能促使自己更加努力地去完成既定目标。
可实现的——目标一定要是客观的、能力范围内可以实现的。换句话说，目标要客观、现实。可以问自己这个问题：怎样才能完成目标呢？
相关的——相关性对于选择目标来说至关重要。例如，一个正在准备考研的人的目标是“七天内去面试7家公司，并且拿到一份offer”。这个目标够具体，也可以衡量，还具有可实现性，但是不具有相关性。因为对于一个正在准备考研的人来说，他的目标应该是如何才能成功上岸。
适时的——目标必须要在一个时间范围内完成。给自己的目标一个确定的完成时间，可以避免自己因为日常琐事而耽误了完成目标的进度，有助于自己集中精力完成目标。
S.M.A.R.T.法则可以让自己的最终目标变得唾手可得，因为自己已经知道如何达成目标！
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