STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,，相比传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
STAR --> Situation、Task、Action、Result
情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？
1、STAR法则STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是: S...
什么是STAR面试法则 在招聘面试中，有一种目前常用的面试方法，叫STAR法则。STAR是单词Situation、...
前言你不可不知的STAR法则概念 STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写...
这里给大家介绍一下STAR总结法则： STAR法则，即为Situation Task Action Result的...
四象限法则：重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要 star法则：STAR法则是情境(situation)...
一.什么是STAR法则？ The STAR (Situation, Task, Action, Result) f...
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STAR法则：Situation，Task，Action，Result。 situation： 第一步明确相关经历...
本文标题：STAR法则
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