STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,，相比传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
STAR --> Situation、Task、Action、Result
情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。
任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？
结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？
网友评论