天气有些隐晦了，与前几天的天气都不大一样。今天应该是公众号“职场便利店”最后一天“装修”，明天就可以完全以新的姿态跟大家呈现了，后期的更文应该不会这么频繁，但是每每有新的想法还是会第一时间发布的，所有小伙伴们要一直关注哦！阶段性最后一天，我想跟大家谈谈我们的圈子，应该说我在天津这个人力资源圈“耕耘”了算是有小七年的时间，甲方乙方都有经历，谈不上资深，算是有自己的一些感受吧。昨天跟一位大学时的学长聊天，他说想在天津做一个人力资源服务公司，问问前景，我跟他做了简单介绍，还是那句话，有些感知，春江水暖鸭先知。我们的这个圈子说大也大，说小也小。不如简单吐槽下：
我为那次“失误”买单，为“责任”买单
习大大特别强调了“奋斗的人生才是幸福的人生”。曾经的一件事情，让天津几乎近多半个HR的圈子都“认识”了我，尽管其实感觉不是很好！那是当时两家培训机构一起做的一次销讲，中间在一次现场互动中，因为网络问题，导致所有的投票全部无效，这个时候，我作为当时的活动总监，只能横下一条心“这件事我必须扛”，没遮掩，没抵赖，坦白活动主办方的问题，我自己掏腰包又重新买的公司出版的新书，后期一家又一家HR的企业“登门”赔不是。现在想想看，有人说这是“小聪明”，也有人说这是套路。不过那时想来就是为自己的失误去买单，而这个环节必须由我亲自完成。这个看似吃亏的环节，真的为我迎来了圈子里好的口碑，或者说直接影响到了我在这个圈子后来的发展。因为那次活动几乎我们影响到了天津市但是多半个甲方企业的HR，这或多或少在我后期进入甲方企业，甚至于各项工作的开展奠定了基础。
圈里圈外
其实很早就想去谈谈天津的HR圈子了，不过说实话确实多有忌惮，很多话不知该不该说，或者说说到什么样的程度合适。从天津的劳动力市场看，现在是绝对劳动力市场流动性小（城市间流动），相对劳动力市场流动性大（城市内部流动）。曾经有跟一些企业的老板聊过，“我们要招一些外地的HR，他们应该更能吃苦……”但是有一个不争的事实是，天津HR从业者中，应该有八成都是天津本市人，或许在甲方企业中，这个比例应该更高！因为从传统人力资源的角度说，无论是用工退工，还是社保等的办理，都是“本地人好办事”，这不是搞什么地域歧视，而是现在的现状。承接刚刚那位老板的话，那他想要的“外地人”去哪了呢？一部分在招聘、培训圈子比较多，还有的就是在乙方机构的比较多——而且这其中刚刚毕业的学生群体最多。我常常说HR做得长久了，真就是“信仰”二字了，很多人初入HR领域，以“文员”的岗位来看待，时间久了这个岗位本身的价值也就大打折扣了。
其实说到这里笔者特别想说句题外话，很多企业的经营者总是带着“有色眼镜”选人用人，这是不对的。，不是说外地人与本地人孰轻孰重，而是对于专业本身的认知问题。再说一句，之前有些人认为我们要招聘外地人，能吃苦，好用……其实看似聪明的行为，往往是最愚蠢的。试想，外地人特别是刚刚毕业的大学生留在天津最大的诉求是什么？是能在短时间内“挣到钱”，而不是一个“空手套白狼”的希望，而且从国家现在的综合政策看，是鼓励应届毕业生“回乡”的，未来会怎么，你自己心里没点X数吗？
网友评论