M君心累了大半年终于决定要换个工作。
说起来这是M君毕业后的第一份工作，刚刚入职那会儿，她可是怀着势必飞黄腾达的决心去的。她恨不能立马跟同事熟到穿一条裤子，好能够在轻松愉悦的环境下专心工作。
同事找她帮个忙，她绝对是“好好好，OKOK，这就来。”。遇到小上司有临时任务，迫不及待“让我来，我有空的”。同事是适应了她的存在，然而她们火锅还是不会叫她；小上司就妙了，再遇到有事不会问谁有事会直接让她做。她也不能拒绝，要么就是好像对人家有意见了，哎呀，M君你怎么谁都帮忙就不帮我？
西头君从M的小白经历出发整理了一些现代新人入职笔记：
一、我很精致，我不喜欢将就
让周围的人感受到你是一个精致的人：
1.两周内不会穿同一套衣服，有自己的搭配风格，女生每天得体淡妆，男生每天干净清爽。
2.三餐按时吃，有运动和读书习惯（让同事察觉到）
3.不随便透露自己工资分配
这些就意味着你不爱将就。大部分人对其它相对精致的人会有别样的理解和迁就。
二、我业务能力真的强
刚刚入职的小白，当务之急是提升自己的职业能力，而且这种提升最好不要太高调。一直以来的努力被别人看在眼里，那么你成功了就叫理所当然、情理之中。倘若你静悄悄的努力，不声不响的成功了那叫一鸣惊人。很显然，一鸣惊人更让人觉得惊艳和不可忽视。
三、差别对待
开始处理人际关系要先锁定一个目标，这个目标应该是团队里面比较弱势的（比较好接近）。要增加和他的交流或者共事次数，让周围人觉得你们关系匪浅。下面要时不时给这个目标一些别人肉体可查的好处。下一步，目标扩大，这个时候某一些同事应该会向你流露一些善意，比如帮一些小忙。一定要在几天后有反馈，也帮个忙或者给点吃吃喝喝的（不要太刻意，但是要让别人明白，你帮了我，所以理应得到）。当人们发现和你交往有利可图，往往会主动靠近你。同事关系，这样就差不多了，互帮互助是最好的状态。如果你想挑一个做好朋友，建议观察个一年，毕竟现在怪人多。安全距离和个人界限非常重要。
四、我要挣钱
适时向小上司表达你挣钱的欲望，现在的领导普遍觉得有这种欲望的人用起来才靠谱(*￣m￣)（毕竟他们发钱，他们就抓住了我们命运的后颈皮）。还要不卑不亢，这些领导们玩玩都阅人无数，都有自己的小骄傲，那么骄傲的人往往内心真正欣赏的就是骄傲的人，所以该有的傲气不能丢。你是员工，不是仆从。
最后，奉上一句很有道理的话：
舔狗终将一无所有
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