在最近热播的电视剧《平凡的荣耀》里，兰芊翊通过越级沟通，找到了潘总解决问题，剧中旨在表现她的高情商，可在现实职场中，她这种越级沟通的做法对吗？
喜欢看篮球的朋友都知道，有一种会让人热血沸腾的进球，叫做隔扣。当你越级沟通时，你的领导就是那个被隔扣了的人，被你撞倒在地，咬着牙看着你，你还傻白甜地乐得像个哈士奇，殊不知下一步就会被领导把小鞋给你穿得吱哇乱叫……越级沟通是职场大忌，这是年轻人初入职场要学会的基本道理，为什么不能越级沟通？因为这会破坏秩序。
职场新人觉得自己有个好点子，“我不能和老大讲，他可能会剽窃我的想法， 我要和老板讲……”这是一个很糟糕的想法，姑且不谈你的点子好不好，当然了，如果是演电视剧，肯定是个好点子，你也肯定是个百年不遇的青年英才，但在真实的职场中，其一，如果人人都这样想，有个屁事就都去找老板，这公司还能管吗？其二，新人有好点子的概率大吗？现实一点看，大多都只是勇气可嘉而已。
年轻人有想法非常好，但要注意表达的方法，即便你希望得到更高层领导的意见或支援等，也必须先征得直属主管的同意，突然来个“隔扣”，你之后的日子可就难过了。
什么时候可以越级沟通？
比如，你的直属主管徇私舞弊，做的事对公司会造成重大伤害，你可以越级汇报下。切记，不是你的领导经常迟到，你看着不爽找老板告状，这就太傻了，你以为领导迟到老板不知道吗？再者，领导没准晚上加班呢，只是你看不到，狗拿耗子的事不能干。
有时候，你可能被越级沟通，比如，老大的老大总直接找你干活，这种情况不要莫名被害，发生后务必让老大知晓，老大不一定能阻止，但至少这是对你老大的尊重，意思是：老大，我能怎么办，我也很无奈啊。越级沟通之所以忌讳，就是因为他会打破秩序，而打破秩序往往会影响效率。
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