凡事有果就必有因，有因也定能促成果。收入差距的拉开，蕴藏着个人、单位及机遇等诸多因素在里面。
职场最让人兴奋的那一刻便是领工资的那一刻，而与此同时，最让人失落的那一刻便是看到别人工资比自己高一截的那一刻。此时此刻，会蹦出一连串的疑问，Ta工资为何比我高，工作也没有比我干多少啊？
那么，究竟是哪些因素，导致了职场收入差距的拉开呢？主要有四个方面：
一是学历程度。当下公司用工，是很看重入职员工的初始学历的，因为，高学历通常就意味着高能力，而高能力带来的则是高效益。
因而，从入职的第一天开始，你的最高学历如何将直接决定着入职后的工资水平会居于哪个位置。
诸如个人所在的公司，从大学本科至高中以下，工资水平被分成5个层次，每一个层次都对应着不同的工资水平，最高学历与最低学历，前后相差将近500元。
二是提能速度。当你的能力变得难以替代，那么你的工资水平也同样是无可替代，因为，你为公司创造了异于常人的价值，所以，坐拥高工资是你价值与荣誉的体现。
职场当中，会经常看到，有的员工几年职场下来，既干好了本职工作，又收获颇丰，而得到这一切的结果，就是你在职场当中能否将提升个人能力素质做为提职加薪的主要手段，并为之而奋斗，最终苦尽甘来。
而有的员工，则持有今朝有酒今朝醉的想法，过一天算一天，三五年过去了，个人除了增肥成功，就再也没有其它地方提升过，至于能力素质也基本上处于停滞状态。
三是思维维度。职场当中，思维的不同，得到的结果必定不同，久而久之，所带来的收入也必定不会相同。
作家李刚讲过一件趣事：几年前，他老婆想买一套学区房。他一算存款，连首付都不够。当即取消了购房的想法，没想到，最终在老婆东挪西借的情况下，硬是把首付给付了。两年之后，房价就翻了倍。
从这件事，李刚一开始就陷入了穷人思维。“我没有思考学区房是不是一个必须而且合理的目标，而是首先考虑钱够不够。”这就是穷人思维和富人思维的区别。同时，也是职场收入拉开的一项重要因素。
四是赚钱角度。不同的角度往往都会带来不一样的出路。周生生说：“宁可要三种收入来源，一个月挣7000的生活，不要单一收入来源，一个月挣10000的生活。”
显然，三合一式的收入，也就是从事副业，虽然眼前低了一些，但从赚钱的机遇角度来讲，会拥有更多的进一步变现的途径，而单纯依靠一种赚钱模式的，则赚更多的钱的机会会逐渐减少。
所以，在收入这方面，拉开收入差距的，还存着两个赚钱职场的问题。主业显然是主战场，而副业则是辅助战场。
有的员工在干好主业的基础上，又从事ps图片处理工作，结果，每个月都会领到双份薪资，合起来将近两万元，比其他人收入高一些，也是人之常情。
而有的员工则是将精力始终集中在每月发放的固定死工资上面，不愿做出改变，更不敢，踏出第一步。时间一长，个人的工资收入也必定会与他人越拉越大。
总之，职场收入差距是慢慢拉开的，导致这一问题出现的，在于能力与机遇，但更主要的原因还是能力的不同。
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