界限感

生活和工作是分开的。

工作确实很重要，但是我的生活也很重要。

在工作时间努力做好工作，在休息时间，好好生活，保持身体健康。

两者不可以混为一谈。

把生活当成工作，会有负担感；把工作当成生活，多少觉得怪异，毕竟生活又不考察KPI。

为什么很多老板的生活工作分不开？其实准确的来说，那叫他们的事业，不叫工作，对于他们来说，总裁、CEO，不是一个仅仅用来挣钱的职位，而是寄托了更多希望的身份，比如人生价值，比如社会地位，比如远大理想。老板强行把自己的追求附加在员工身上，使劲儿压榨，还不愿意多给钱，或者是以员工的身体健康等等作为自己理想的垫脚石，从这个角度来讲，真的是不要脸，耍流氓。

只不过他们不会将真实目的说得太过直接，那样太容易激起底层与他们的矛盾，他们知道如何美化，如何迂回，比如画大饼——未来前景无限，到时候利益会与大家分享；比如戴高帽——你一定可以，我相信你，你真的非常棒……鞭子的形态发生了变化，但并不意味着鞭子就不再是鞭子了。

我既然是做这份工作的，那你就不能强加给我其他乱七八糟的工作，偶尔还好，就怕成为了习惯，蹬鼻子上脸，那就没意思了。

我本职工作努力做好，工作时间尽心尽力，下班了，我的休息时间到了，那你就不能剥夺我休息的权力。我是在上班，不是卖身。额外的工作有些确实能锻炼人，员工有意愿做，你应该感到庆幸，懂得知足，而不是“既然你可以做……，那么你也可以做……”，起码的界限感要有。不提加班费，不代表内心真的无欲无求，只是不想那么直白，不近人情。

但如果一而再触碰界限，那没办法，只能公事公办。委托的额外工作麻烦也记得给加班费。加班报销打车？不好意思，真不稀罕，没按时下班时间的地铁坐得自在。

刚来的时候就说——加班是自愿的？天呐，这世界上怎么会有自愿加班？如果在规定的时间里完成工作，谁愿意加班？怕不是被门夹了吧？

就像一个公司要上市，你原本能在两年内就上市圈钱，为什么要延迟到三年？你自己想想是不是这个道理？还觉得这样对吗？

加油工作，好好生活，我的人生可以过得很好。