不要被动的接受

不要被动的接受

这段时间发现自己情绪上不太稳定，想问题开始发生了变化，不在像之前了。时而冒出负能量，状态上也有落差。每天带动气氛不如从前，虽现在换了新人，她们感觉不出来，但自己还是察觉到了。

左思右想，到底哪不对劲了，想到这段时间，经常跟另一个店长聊天，她虽不多负面情绪，但上面对她的工作一直不认可，经常被否定，备受打击，所以心情很差，她说受不了那些词语，不知道是继续做下去，还是选择走。

以下是这位店长跟我转述的话

她打电话过来跟我说：“木棉，不去你那边了，CICI过来了，搞得现在才下班。”我说去给你冲业绩了，她说公司开会，有些工作上的事情跟我说说。CICI说：“我们的业绩越做越差，从去年到现在一点长进都没有，公司给的培训，教给我们的东西一样没学到。带的这些人不像样，不听话又懒散，做一点事情，情绪还那么大，去年她是怎么把这个店教给我的，现在再看看这个店是什么样子。新来的督导过来，业绩明显上升了（星期六天），走后又下滑。公司开会讨论过，工资方面要重新做调整，20号之后新督导过来管理，要把业绩做起来。”

这些话，之前多少也听她提过，有个晚上我们也聊了很久。也有过开导她，不必去计较，她不认可你，但你自己要有信心，自己成长了才是最重要的。

她说:“她总拿员工来跟她比，我个人业绩做好时，又说我是不是抢单了，做差时又说为什么做不好”。当一个人做得不好时，总能找问题来说。也许能力上确实有点欠缺，但做事各方面她也努力，肯学习，也肯为公司着想，一心向着公司，公司培养人，这样踏实肯干也符合条件。

心里在想，这么努力的人公司都闲气，不知道公司想要什么样的人才。一边跟我们大家说公司培养大家，给我们多大的空间，实际上呢，哎...

觉得公司有点不地道，去年开会时，老总说我们几个跟着公司起步的，公司开业到现在，将来是公司的骨干，结果今年一下来，一个月时间不到，一家店铺业绩不好，店长被换了，用的方式也同样，现在是第二个人，而且公司来了很多管理层，下到店铺，把我们所有的店长说得什么都不如。

我曾经一直坚持，要用感恩的心，对待身边的人与事，要用正面的词想问题。她跟我讲述之后，我的想法，公司各种的不是，公司还在初创阶段，还没有完成走上正轨，还没有做到每家店铺都在盈利，慢慢对一些就有更换的意思。

之后回想一下，是不是自己放大了这些问题，根本就是自己的想象。只是这些问题发在自己身边，加上她情绪不好，然后转述到自己这里变样了，词语变得更加夸张了。

自己变得没冲进，对公司产身看法，都是因为有这些负面的影响。自己没有经过分析，就完全被大脑自动接收。

自己同情她，与她相处好，不代表她所说的话都是真的或是正确的，从这件事情中，要认识到，不管是谁我们都别忘记她所说的是从她的出发点，她大脑思维做出的判断。

而要从这件事情中知道，角度不一样，答案会不同。急时发现，没让自己陷入进出去，跳出了这个负面情绪，跟她保持一定的距离，聊天时尽量不提有负面的事情。

让自己充满积极乐观，保持上进的心！