国务院规定：
《女职工劳动特别保护规定》（中国共和国国务院第619号令）规定：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。
比如：怀孕7个月不延长劳动时间或者安排夜班劳动，孕期、哺乳期女职工不得从事负重工作，女职工因怀孕、生育、哺乳期间享受规定的假期和假期治疗的福利待遇。
从以上规定得出：女职工怀孕7个月可以不上夜班。
国家相关规定保护女性的合法权益，护士大多都是女性，同样享受同等待遇。
可是真正要等到7个月不上夜班，护士还是有点吃力。你可以想象：护士干的都是体力活，要眼快脚快手快。怀孕初期，有些护士因为上夜班，免疫力抵抗力下降，甚至有些没有休息好，导致出血、流产。怀孕四五个月身子笨重，你还不得不弯腰协助病人翻身，不得不倒夜班。甚至有些医院规定，怀孕、哺乳期的护士夜班数不够格，不允许晋升。
劳动法是规定是护士七个月后可以不上夜班，可规定是死的，人是活的。
因材而用
科室发展既需要临床收治病人，也需要科研、带教等并驾齐驱。一个好的管理者是会充分发挥护士的才能，比如张三能歌善舞，李四学术精通。
记得创三乙那段时间，每个护士必须背相关的制度，练操作。小刘当时怀孕正好两个月，她记忆力好，操作技能娴熟。护士长就派她上白班，作为创三乙的种子选手。
提前上常白班
对于急诊科、重症监护室等特殊科室，一旦护士怀孕可以根据科室情况给予相应的照顾。科室护士人手充足，护士长可根据情况和怀孕护士本人的医院，排怀孕护士上常白班。
合理计划
护士怀孕可以根据科室情况提前报备给护士长，避免扎堆怀孕，护士长也无法照顾各个护士。科室每年最好2个左右护士怀孕修产假。
记得2016年，我们科室5个人怀孕，而且每个护士相隔一两个月休产假。护士长无法照顾任何一个人，结果那五个护士拖着上夜班上到7个月。因此，科室护士最好避开扎堆怀孕。
劳动法规定7个月后不上夜班，在充足的人力资源情况下，护士长能不能提前让护士不倒夜班，真的是一个值得期待的举措。
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