在职场生存中：
说得好+做得好=升职加薪
说得好+做得不好=普通员工
说得不好+做得好=边缘化
说得不好+做得不好=失业
（上述四个公式：有职场“外挂的”不在此范围。）
当我们与上司或老板交谈时，有些语句，一不小心就会断送我们的职业生涯。换一种表达方式、传递一种更为积极的工作态度，会让你的工作更加顺利些。因此，职场生存法则提醒我们，有些话不能说，尤其是下面这四句话绝对是死穴：
第一句：“凭什么他工资比我高？”
案例：
大学毕业后，刘莉进入了梦寐以求的外企，安娜是刘莉的同事也是合租室友。
某天，刘莉翻箱倒柜找东西时，无意中看到了安娜的年终奖比自己多了一万元，不仅如此，安娜的工资也一直比她高1000元。
转天，刘莉气哼哼的拿着安娜的工资单质问上司：“大家都做一样的工作，凭什么她工资比我高？”
一个月后，刘莉不仅没有涨薪还被同事边缘化了，安娜也搬离了合租屋，从此以后，再也没有人敢和她合租了。她不明白为什么？
分析：
1.大部分外企实行密薪制，很多公司的规章制度也规定了：同事之间不得打听薪资待遇；
2.与你生活、工作相同的两个人，不代表工作能力也一样；
3.室友的东西属于私人物品，随意翻阅，属于违法行为。
解决方案：
你不如在下班时间，营造一个愉悦的氛围（比如：共进晚餐），真诚地请上司指点：在工作上，你还有哪些可以改进的地方。
第二句：“以前我们都是这么做的！”
案例：
王琪琪在这家公司工作五年了，上周，新上司到任后的第一件事，就是改前上司规定的工作流程，整整一周的时间，同事们都生活在新旧交替的水深火热中。
这周一，新上司在例行会议上批评王琪琪的工作流程不对，王琪琪仗着自己是公司的老员工，硬怼道：“以前我们都是这么做的！”搞得会议很尴尬。从此以后，上司和同事对她的态度愈发冷淡。
分析：
1.新官上任三把火，上任之后先立威；
2.虽然说出了同事们的心声，但大家不敢冒着断送工作的风险站在你这边；
2.你拿前上司的要求去要求现任上司，难道你想教你上司怎样做事吗？
解决方案：
你不如说：“您有什么要求，我们尽快改进。您看这样可以吗？”
第三句：“这不在我的职责范围内。”
案例：
最近Mary总在加班，上司给她安排了很多工作，下班前，上司又给她安排了一份工作，看到堆积如山的文件，这几天积压的火气彻底爆发了，她跟上司说：“这不在我的职责范围内，您安排其他人吧！”怼得上司下不来台。
慢慢地，上司交给她的工作越来越少，坐上冷板凳的Mary自觉没趣，没过几个月就辞职了。
分析：
1.你不想做的工作，有很多人想做。
2.上司信任你，才会给你安排更多的工作；
3.你反感，就是工作态度有问题咯，那日后就不安排了呗。
解决方案：
你不如说：“我手里面已经有好几个项目了，要的都挺急的，如果这个项目不急的话，等我完成其他几个项目再做可以吗？如果项目很急，您看我这里已经有这么多项目了，我怕给您耽误了，您看呢？”
第四句：“我听说老板（主管/经理）……”
案例：
江米就职的公司一共有两位前台，她是其中一位，工作四年一直原地踏步，每当看到别的前台升职，她就羡慕得不得了。
这不，今天又新来了一位前台Ada，江米像往常一样八卦：“我跟你说呀，昨天老板没回家……我听说咱们上司和某部门的主管在恋爱……”Ada装作没听见的样子，继续工作。
半年后Ada升职了，江米还在原地踏步。同事们揶揄她：“外事问周瑜，内事问江米。”她还挺开心地照单全收。
分析：
1.工作是工作，生活是生活，工作时谈别人的隐私，本身就是一种不尊重、不专业；
2.过于八卦的人，上司不敢信任你、更不会重用你。
解决方案：
你是来工作的不是来八卦的，面对别人的隐私一笑而过就好，做好本职工作比什么都强。
这四句话，是最基本的职场生存法则，当然啦，还有很多需要注意的话语，在这里就不赘述了。
总之，好好说话的准则是，多问问自己：“有没有更好的说法，能让对方更为积极地了解自己的观点？”
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