在九型人格心理学中，一开始存在疑惑的东西会慢慢的解开。以前的时候，我们经常会听说这样一个故事，有两个人，两个人同时进入一个公司，两年之后，一个人晋升为销售部经理，一个还是原来的小员工，还是员工的这个人觉得自己没有那里做的不好，就找老板理论，老板就做了一个实验，让他们两个人同时到市场上的具体位置去看今天的物品价格，再看看质量问题等等。还是小员工的这个人就把老板交代的这问题全部都问了，没有多问也没有少问；而作为现任销售经理的那个人，他除开老板要求的，还把老板潜在的用意也问了，还在可能的情况下帮助老板谈成了这单生意。
在我没有接触九型人格的时候，我一直都认为就是一个人想的比另一个多，而且情商高。但并不知道情商高的原因出在哪里。现在，如果用性格来解释的话，就可以解释得通了。
在我们身边，总有一些人喜欢追求稳定的生活，就喜欢做一个小职员，然后没有任何升迁的机会，他们也是非常乐意的。这样的人，在很多想要追求更多的人看来，他们就是自甘堕落，不求上进。但在他们同类人看来，他们这样的情况又是合情合理的。
有的人可能会说这是两种不同世界的人，确实如此，原因在于，他们从出生开始生活的环境一点也不一样，受到身边的人的影响也不一样，他们就是两个世界的人。他们变成这样，不是因为他们本身不想上进，而是他们的环境把他们改变成了那个样子。
回归到上面一个人升职快，而另一个人还是小员工的问题。在一般人来看，这个问题就是情商高低的问题，但实际上，他们两个人虽然在同一个公司，做着同一件事情，一个人可以做的很好，而另一个人却做得不怎么样。这样的原因还是归咎于他们从小生活的环境不一样，进而使他们形成了不同的性格特征。
能成为销售经理的那个人，他们是实干型的人格，他们目标是为了追求成功，如果没有成功，他们会觉得他们没有活下去的价值。而任然还是小员工的那个人，他们是九型人格中的调停型人格，他们做事情不喜欢多想，就喜欢安稳的生活，又不会得罪人，之所以，他们认为他们自己应该升职，原因是他们把老板交代的事情都做完了，而且没有出现错误，他们内心认为他们是可以升职的。但他们缺少一个对比，如果他们部门的所有人都是像他这样的，他肯定不会升职。
主要的原因还是因为他们不知道自己的性格特征，所有向老板提出了为什么。
有的人说：“江山易改，本性难移”，意思就是说一个人的性格非常难改。就像修房子一样，打好了地基，之后就一层一层的开始修房子，但打的地基不一样，能修的层数也不一样。性格就像这个地基，如果本性定了，发展的方向一般都是向着这个方向去发展的，很难再改过来。修房子也是这样，如果想要修其它格局的房子，一般都是要拆了重修。
如果一个人的性格要改过来，就一定要忘记以前的性格，然后重新建立新的性格特征。
在九型人格中，我们一个人对另一个人的看法一般都是比较客观的，不再像以前那样说那个人的真的非常的不上进，而说有的人非常的努力。这些原因并不是简单的看到的这些情况。一个人的性格形成有遗传的因素和环境的因素。
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