原创作者丨俞亮
改编丨向东大叔
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我初识亮叔是看了一本叫《百万年薪培训师进阶之路》里的一篇文章，他在文章里写了一个培训师转型之路心路历程，受益匪浅。
我在9月初参加DISC的双证班上有幸见到了作者本人，读万卷书不如名师指路，能当面得到培训业内资深大佬开导，收益良多，甚是感激；在此非常谢谢俞老师的开导！
我因为个人爱好和公司业务的需要我一年前开接触培训，发现绝大部分的职业讲师都是半路出家转型，我想有很多想转型做培训师的人心中会有很多的问题？
我把和亮叔交流的一些观点和文章中的精华总结出来，借花献佛。
希望对培训感兴趣，或想转型成为培训师的朋友有些许的帮助，不废话直接上干货。
转型前6个问题
问题1:武功去哪儿学？
掉坑:一开始就花动辄几万元的钱，去上打鸡血的课，啥也没整明白，结果还被套牢。
上路:在线视频、线下沙龙、电子书、纸质书，我从免费学习与小成本投入开始。
互联网时代，海量资源是开放的本着吸血鬼精神，先把资源占为己有，然后检索、扫描、配对，不轻易判断学习资源的好坏，只管大浪淘沙。
问题2:武功跟谁学？
掉坑:只跟一个老师，一心一意，从此排斥各路英豪。
上路:最初资金有限，可以网上向一些知名的老师学习。可以向每位线下的培训师、演讲者学习。
俞老师曾在一位70岁老画家的讲座上，意外收获了讲课技巧。不轻易加入某门某派，“三人行，必有我师焉”。
问题3：同道中人都在哪儿？
掉坑:一个人闭门练武，一个人默默成长，不与他人互动。
上路:圈子很重要，找到了本地的培训组织和社群；
在听完某个老师的面授课程之后，找到了对应的学习型组织。
总之，身边要多几个做培训的朋友（培训师或培训机构）培训信息刷屏的朋友圈，才能感觉自己算个业内人士。
问题4：我适合练哪种武功？
掉坑:不知道自己是否武学奇才，也很难分辨更擅长哪门武功，随便练。
上路:培训师出道，为了生存，往往同时讲几门课，甚至有人可以同时讲几十门课，广度是为了辐射面。
在课程开发与讲授的过程中，慢慢会得到学员与机构的反馈，沉淀出1~3门核心课程，持续改善和精进。所谓适合，都是在广泛比较中脱颖而出的。
问题5:武林绝学埋在哪儿？
掉坑:寻觅不到至高武学，别人不肯教，自己又心急火燎。
上路:这个问题不适合新人，然而新人都对九阳神功、九阴真经充满幻想。
最顶尖的课程，要么向行业内最顶尖的培训师学，要么向领域内最顶尖的培训师学
一靠本钱，二靠机缘。另一种可能是，在成长过程中，自行领悟并开发出一套惊天动地的课程。
问题6:如何不断提升武学造诣？
掉坑:稍有成绩，故步自封，自以为了不起。
上路:学习力就是生命力，最重要的是保持颗空杯的心。
不断提升学习资源的质量，不断拉高同道中人的水平，不断向高手、高高手取经；
投资大脑，也投资未来；
不奢望一步登天，在实战中保持精进。
日拱一卒才是最快的速度，回报就在不经意间。
转型五个认知
1､学会听课
抓住每次讲课和听课的机会。
逼迫自己站到台上去；
可以获取更多的授课与学习资源，譬如有机会参加TTT（培训师培训）；
为自己的培训资质背书公司里如果没有，那就寻找下班后的机会，譬如兼职讲师、公益分享等，有时候未必是正式讲课，在某些活动中，站起来发言、举手回答问题，也是在训练“讲”。
关于听课，会听课的人，一定会做笔记。
他为什么要这么开场？
他使用了哪些互动技巧？
他的课程逻辑是什么？
他的案例和故事有哪些？
最吸引我的课程亮点是什么？
带着问题去听课，同时保持谦卑学习的心态，使劲运用“吸星大法”，吸收课程知识以外的培训师内力。
2､主动说话
生活中，成为那个愿意开口的人。
也许你会说，暂时找不到太多讲课和听课的机会，怎么办？
如果去陌生的城市，找不到地点的时候，除了利用导航，还可以开口问路人；
如果打了一辆出租车，一路上都是风景，除了闭目养神，还可以跟师傅聊聊天、扯扯家常；同理，超市购物找不到火腿肠可以问店员，理发店做头发可以跟小哥谈梦想。
勇气是自己给的，嘴巴是自己张的，哪怕是从不愿意开始的，而每次愿意都是一次升级。
3.尝试输出写作
找个平台开始码字，无论有没有人看；
写作是自我梳理与总结，可以为今后出书做积累，可以在行业和领域内打造IP，还可以在撰写文章的同时，提升自己的逻辑思维与书面表达能力。
传统平台有报纸、杂志、博客、网站，新媒体平台有公众号、简书、今日头条、大鱼号、企鹅号等。
在这一点上我自己有特别深的感受，我是从今年开如写作输出，大约有20万的字。输出的方式有很多，除了写作，还有语音、视频输出的平台在。
4､锻炼身体
爬山、跑步、打球都是锻炼体力的方式，储备体能，以便跟上未来讲课的节奏。培训师除了拼脑力，而且还要拼体力。
一般的商业课程一天6个小时，有的时候一次培训就是两天，没有很好的体力。
转型实操4招
1、圈子参与
进入培训行业的圈子，氛围带动成长。
首先要考虑的是培训师聚集的圈子。
一般你要参加各种费用不低的认证课程，班级就是小圈子，课程平台就是大圈子。这时候我又要忍不住推荐DISC国际双证班了。
其次要考虑的是跨界交流的圈子，比如我加入的知识型IP训练营因为彼此都是各个领域（不局限培训）的大牛，有一种大开眼界的感觉。
最后要考虑的是HR、中小企业主等圈子，这里不要想太多，多了就是妄念。
2､证书堆积
玩命学习与输入，考取必要的资质证书
培训课程的采购也需要招投标，这时候，培训老师的资质证书就管用了！
证书分3类：
第一类是培训师资格证书有很多国际发证机构，可以自行鉴别或者请教前辈；
第二类是国家认可的职业技能证书，例如企业培训师证、人力资源一二级等
第三类是版权课程证书，比如你要讲领导力，你要讲情商，你要讲沟通，有对应的协会和课程、对应的导师签发的证书，配备全套授权课程资料，最重要的是授课的许可证。
证书本身没有什么价值，但它是你学习的一个反馈。
参加考证学习可以让你学到新的知识，认识更多的人，可以和更多志同道合的人交流，这是一个很重要必然的过程。
借用海峰老师的名言“不是证让我们变得有价值，而是我让证变得有价值。”
我们参加培训考证不是要一张证书，而是能让自己学到可以驾驭证书的能力。
3､迭代升级
定时更新自己的课程包，搭建课程体系
培训师迭代也有3个部分，
第一是给合作机构的课程包，包含个人简介、课程大纲、讲课风采等，不断更新，体现你的成长和进步。
第二是自己讲课用到的课程资料，包含课件PPT、讲课道具、破冰游戏、案例素材等。
因为一个企业客户有可能连续几年采购你的课程，经常更新，说明你勤奋又接地气。
第三是课程体系。搭建课程体系是后话，没个三五年，很难成型，但是，为了课程体系提前布局的意识要有。
4､学员见证。
我们在培训完后要及时拍照留念、存档，以备日后调取
这是被一些新手老师忽略的。
学员见证从3个方面入手：
第一是现场照片，包括讲师特写、学员互动、大合影与小组合影；
第二是学员反馈，包括纸质反馈表、微信群和朋友圈的文字与图片，甚至微博上的评价与见证；
第三是授课记录，相关的授课日期与企业名称，使用的课件与有关资料。
任何一个行业想要取得好的成绩都有一个积累的过程，培训这个行业更是如此，这是一个实践出真知的行业。
一开始在转型的时候，不能想着一下能挣多少钱，首先想着你的内容是不是能帮到更多的人，能不能为你的学员提供价值。
优秀的职业培训师，就像俞亮老师说的：做好当下的事，讲好当下的课，成为当下最好的自己。
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